职业生涯（性格决定命运）.ppt

自知自胜训练机构 唐 自知自胜训练机构： 开场白 激情职场是公益性讲座,本人郑重承诺:不派发任何资料和名片,我要派发给大家的是…… 开放自己,接纳别人 很少人会把命运跟性格联系在一起 性格决定命运。这个课题太大，我们今天就眼前的职场，分享其中的一部分： 《职场性格决定职场命运》 思考 请问中国历届的高考状元在哪里？ 请问在你的同学中，学习成绩最优秀的人在哪里？从事什么工作？活得怎么样？ 有趣思考 请你猜一猜： 世界首富前5名的学历情况是怎样的？ 世界首富前5名的学历情况 1比尔·盖茨：哈佛大学二年级退学生 2………… 3保罗·爱文：华盛顿大学退学生，单身 4劳力斯·爱利圣：伊犁诺州大学退学生，离婚，甲骨文董事长 5………… 经过事实证明的几个等式 成功=30%知识+70%人脉 成功=15%技巧+85%沟通 成功=20% IQ +80% EQ 两个概念：IQ和EQ IQ：I是英文智慧和智力的意思，Q是商数的意思，IQ就是智慧商数，简称智商。是指一个人对科学知识的理解， 比如对于物理、化学、数学、英文、语文、历史地理的了解，叫做IQ，人的IQ智能表现。 学生的IQ表现，具体体现在他学习成绩的分数上。中国人特别喜欢以IQ论英雄，到如今在教育方面还是实行严厉的分数制度。 IQ 两个概念：IQ和EQ EQ：E是英文情绪的意思，EQ是指一个人的情绪的反映，他的人际关系的处理，他能否很快适应环境并建立和发挥良好的人际关系，控制自己的情绪而又能利用他人的情绪，就是他的EQ，简称情商。 中国教育最缺乏的就是EQ教育和训练。 现场测试1 需要大家配合的问题： 婚否？ 统计结果1，2，3 潜在意识分析和劣根性挖掘 现场抽查 在你的求职过程中，你的显性知识起了多大的作用？你的隐性知识起了多大的作用？哪一种知识的作用大一些？ 在你的工作经历中，你的显性知识起了多大的作用？你的隐性知识起了多大的作用？哪一种知识的作用大一些？ 检查一下目前的情况 是工作多年后，没有找到自己的位置，得到自己想要的职位？还是毕业之后，没有找到自己就业的方向，得到自己想要的工作? 职场规则一 别人不是怀疑你的IQ，而是怀疑你的EQ 学历、分数已经不再是主要条件 求职案例1：本科生应聘文员 职场规则二 重要的不是你输入了什么，而是你能输出什么 只要中学能毕业，输入端就绝对没有问题，问题是他的输出端 求职案例2：礼仪专业生进门 职场规则三 不是你能做什么，而是你做了些什么 会说的与会做的 就业案例1：张扬者 职场规则四 不是你能做什么和做了些什么，而是对方需要你做什么 经验与创新 就业案例2：司机泄密 现场测试2 某企业招聘启事1 招聘：行政助理1名 要求：年轻女性，形象气质好，中专以上文化，品德优良，性格外向，热情主动，具有良好的服务意识和沟通能力，愿意向人力资源管理方向发展。 现场有意者请参加面试 现场测试3 某企业招聘启事2 招聘：销售代表多名 要求：男性，大专以上文化，植物保护或农学相关专业，35岁以下，身体健康，品德优良，具有两年以上农药（原药、中间体）行业销售经验，能胜任长期出差。 现场有意者请参加面试 某企业用人标准 价值观 职业道德 忠诚度 能力 学历 检查职场性格和EQ的几个方面 能否很快适应环境变化 能否低调处理自我意识 能否舍小利而顾全大局 能否以道德来平衡现实 为什么造成EQ低或心理不平衡 先从产生中国人劣根性的传统教育说起 伪科学、伪道德、愚昧教育、传统忠诚度瓦解、孝而不忠、讲礼不讲理、信仰危机、社会急功近利的环境 一段让中国人感到羞耻的话 “你们有没有想过，中国有数以百万计的好头脑，却被空洞花哨的玩意儿，弄得创意殆尽。他们没有方向，也没有决策的力量，因此所有努力加起来全是一场空，全世界都耻笑他们的。” ———江卜克《东方主义》于80年之前 影响性格形成的因素 1、本人总结的成就法则： 《一三得删，二三得流，三三得就》 “一三得删”注解 人的三大原罪 懒惰：万恶懒为首。懒惰的人是最不可救药的 任性：自制能力差。容易封闭自己或狂妄自大 嫉妒：心理不平衡。为目的不择手段损人利己 删除三大原罪，提升我们的行动力 “二三得流”注解 秽 人的三大原欲 知