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办公室考勤制度3篇(规章制度)
办公室考勤制度制定目的是规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序。下面是办公室考勤管理条例,欢迎参阅。 办公室考勤制度1 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的工作效率,现结合公司实际情况,制定本规定。 一. 正常工作时间: 正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。 1.1. 五天工作制:周一至周五, 每天7小时. 时间为:上午8:30 ~12:00 下午14:00 ~17:30 1.2. 周末轮值制: 周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值. 主要负责接听及处理总机来电情况, 登记车辆调度表及处理临时性工作任务. 1.2.1.值班时间为每天正常上班时间. 1.2.2.轮值人员按执行。 1.2.3.每人每月至多轮值一天, 如超出一天的按加班计算. 二. 考勤规定 2.1.公司全体员工现实行签到考勤, 任何人不能代理签到. 2.2.特殊原因不能按时签到的, 应提前通知或知会办公室, 并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等. 2.3.迟到早退规定 2.3.1.迟到早退: 凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的, 均视为迟到或早退. 2.3.2. 每月迟到或早退累计超过2个小时的, 按工资小时百分比扣钱. 2.3.3. 在正常工作时间内未经批准, 不能擅离职守. 2.4.旷工规定 旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资. 2.5.加班规定 凡因工作需要加班者,应提前填写加班申请表(经领导批准后)并在考勤表中注明,未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休;若未按上述方法处理,按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。 三、请假规定 3.1员工请假应按规定填写《请假条》,并经领导批准后,将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续,应向领导说明,事后及时补回请假条。 3.2员工请假在三天以内的,由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核,公司领导签字批准。休假时间结束后,无故未上班也未续假者,三天以内按旷工处理,三天以上按自动离职处理。 四、节假日规定 4.1除需轮值班,公司办公室人员每周休息两天。 4.2法定节假日按国家规定进行调休。 4.3法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚假、产假等)按国家规定安排休假。 五、本规定自制定之日起实行,公司保留最终修改和解释权。 广州市鸿鑫物业管理有限公司 二○xx年三月二十八日 办公室考勤制度2 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 八、
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