跨文化管理人力资源：中国与荷兰工业企业实践比较分析(doc 10).docxVIP

PAGE / NUMPAGES 跨文化管理人力资源： 中国与荷兰工业企业实践比较分析 （罗伯特、王重鸣等） 简介 人力资源管理（HRM）兴起于20多年前的美国劳动市场背景,被许多人视为美国管理工具。HRM概念基于两种基本假设：一种是人力资源是宝贵的；另一种是人力资源是竞争优势的来源。可将这些基本假设转化为与商业政策相互协调,可强化所期望的组织文化、促进员工的献身精神、鼓励其自愿为组织利益而灵活行动的几种人力资源实践、政策和中心哲学。这些实践与政策组成组织的人力资源战略。由于能够创造竞争对手无法轻易模仿的宝贵资产,人力资源战略已成为竞争优势的宝贵来源。 HRM强调对培训、选拔、奖励等各种人事实践