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劳务用工合同范本 篇一： 劳务用工合同范本 劳 动 合 同 书 根据《中 华人民共和国 劳动合同法》和有关法律法 规，经甲乙双方平等 协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 合同期限 1.1 甲乙双方 选择以完成一定的工作任 务为期限为本合同期限。 1.2 合同期限自年 月 日起至 工作 项目完成 时止。 工作内容和工作地点 2.1 乙方同意从事 工作，并按照甲方 对本岗位工作（生 产）任务和职责的要求，按 时完成规定的数量、 质量指标或目标。 2.2 因工作（生 产）需要， 经协商甲方可以 变更乙方的 岗位。 2.3 乙方工作地点在 ，在本合同期内如甲方由于生方安排。 3 劳动保护、劳动条件和职业危害防 护  产经营 需要变动工作地址，乙方同意甲 3.1 按照岗位（工种）要求，甲方 为乙方提供符合国家 规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 对乙方进行劳动安全卫生教育与培 训。 3.2 乙方应严格执行国家及甲方的 劳动安全卫生规程、标准和制度， 严格遵守安全操作 规程。 乙方对甲方管理人 员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不 视为违 反劳动 合同。 3.3 乙方从事有 职业危害的作 业，甲方应做好防 护措施，并 对乙方定期 进行健康 检查 。 职业道德、保密和 竞业限制 4.1 乙方必 须严格遵守国家法律法 规，遵守甲方的 规章制度和 纪律，爱护甲方的 财产，服从甲方的 领导、管理和工作安排。 4.2 乙方必 须参加并接受甲方 组织的职业道德、 业务技术、 职业技能、劳动安全、 规章制度等方面的教育、培 训、考核 鉴定，遵守 职工行为准则和职业道德 ,保守甲方商 业秘密 ,维护甲方的利益和声誉。 4.3 乙方在工作中，必 须坚守工作 岗位，严格执行作业标准和安全操作 规程，确保 产品质量、人身安全和 设备安全。 4.4 因工作需要，甲方 调整乙方 岗位，或调派乙方从事其他 临时 性工作的，乙方 应服从甲方的调整或派遣。 4.5 乙方从事涉及甲方知 识产权 、核心技 术、客户资料等商 业秘密工作 岗位的，未 经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必 须保密信息的 资源。在解除或者 终止劳动合同后， 应继续为甲方守密，两年内 应当遵守 竞业限制。 甲乙双方可以就保密和 竞业限制另行 订立协议。 劳动合同的履行和 变更 5.1 甲乙双方 应当遵循 诚实信用的原 则，履行各自承 诺的义务 。违约 的一方应当承担违约责任。 5.2 订立本合同所依据的法律法 规、规章制度 发生变化，本合同 应变更相关内容。 5.3 本合同 订立时所依据的客 观情况发生重大 变化，经甲乙双方 协商一致，可以 变更本合同相关内容。 劳动合同终止、解除的条件 6.1 有下列情形之一的， 劳动合同即行 终止： 6.1.1 本合同 约定的工作任 务已完成； 6.1.2 由于不可抗力的原因，致使 劳动合同无法 继续履行； 6.1.3 具备法律、法 规规定终止劳动合同的其他情形。 6.2 经甲乙双方 协商一致，可以解除 劳动合同。 6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以随 时书面通知乙方解除 劳动合同： 6.3.1 严重违反劳动纪 律，擅自离 岗连续旷 工超过十五天或者一年内累 计旷工超过三十天 的； 6.3.2 在工作中玩忽 职守、违章作业，造成重大事故的； 6.3.3 严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大 损失， 2 或利用工作之便 营私舞弊情 节严重的； 6.3.4 同时与其他用人 单位建立劳动关系， 对完成本 单位的工作任 务造成严重影响，或者 经甲方提出，拒不改正的； 6.3.5 因乙方原因 ,导致劳动合同无效的 ; 6.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事 责任的。 6.4 有下列情形之一的，甲方可以解除 劳动合同，但是必 须提前三十日以 书面形式通知乙方： 6.4.1 乙方患病或非因工 负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 6.4.2 乙方不能 胜任工作， 经培训或调整工作 岗位，仍不能 胜任工作的； 6.4.3 本合同 订立时所依据的客 观情况发生重大 变化，致使原 劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就 变更劳动合同达成 协议的； 6.4.4 由于工作需要，甲方 调整乙方工作 岗位（工种），或受甲方派遣从事其他临时性工作，乙方拒不服从的；  抢险救灾或者 6.4.5 乙方消极怠工， 连续三个月完不成任 务或者在工作服 务过程中存在 严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的； 6.4.6 无理取 闹，滋事 寻衅，严重影响生 产、工作和社会秩 6.4.7 发生严重影响甲方形象和 损害甲方利益行 为的。 6.5 乙方要求解除 劳动合同，必 须提前三十日以 书面形式通知甲方。