质量部检验员绩效考核办法.docxVIP

精品文档 标准发行 / 变更履历表 No. 日期 版本 变更内容 备注 1 2018.4.27 A/0 新制订 制作 审核 核准 目的 为提高质量部检验人员的责任心与质量意识，确保各岗位人员严格按照检验流程作业，减少人为因素造成的检验漏失，激发 其参与公司品质改善活动，特对质量部检验员实施绩效考核，并制定此办法 . 精品文档 2. 核算办法 总分 =100 分 满分不加减即原绩效奖金，最终考核加、减分，分别对应绩效奖金加减， 1 分=10 元 名词定义 错漏检：造成下一道工序重大困扰，或导致客户投诉，最终被裁定为人为的个人错误与漏失 考核项目 4.1 错漏检情况（配分 20 ） 4.1.1 当月无任何错漏检情况加 5 分 4.1.2 当月出现 1 次错漏检扣 2 分， 2 次扣 6 分， 3 次或以上不得分 4.2 日常检验工作（配分 20 ） 4.2.1 及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录得满分 3.2.2 未按文件要求进行检验，发现 1次扣 2分 3.2.3 虚假记录发现 1 次扣 5 分 3.2.4 未能及时发现检验过程中的问题，或上级发现你所未发现的严重问题，每次扣 2 分 4.3 工作纪律（配分 15 ） 4.3.1 无违反公司劳动纪律，满分 4.3.2 无故迟到、早退 1 次扣 2 分 4.3.3 上班做与工作无关的事情 1次扣 2