2021最新干股股权激励协议书范本.docVIP

2021最新干股股权激励协议书范本 甲方：  乙方： 身份证号码：  鉴于： 1、甲方是__________公司。 2、乙方是甲方公司的全职员工。 3、为增强员工凝聚力和归属感，倡导员工与企业共同成长，甲方经公司创始股东同意，拟通过本协议，授予乙方具有分红意义的干股股份，并计划条件成熟时实施公司期权股权激励机制。 鉴于上述背景和前提，为明确干股相关权利义务事宜，现甲、乙双方经友好协商，特订立以下条款，以兹共同信守： 风险提示：  股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。  中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。  第一条、定义 1、公l 3、分红：指甲方公司根据《公司法》、《章程》以及财务税务规定，按照财务年度核算下来的公司税后净利润。该净利润作为分红分配时，应保留公司业务发展的足够现金流。 4、员工股东：指按照本协议享受干股分红的甲方员工。 5、期权股权激励：指公司在条件成熟时，在本干股协议实施的基础上，由模拟股份过渡至资本股份的股权激励。在该方案下，员工股东实现和享有资本意义项下的股份权利。 第二条、乙方干股 风险提示：  不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。  离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。  1、甲方授予乙方_______%的干股，即_______股（数）。 2、乙方持有上述干股，仅在乙方与甲方之间劳动关系存续期间有效。乙方离职时，协议自动终止，乙方不再享有本协议项下干股权利。 3、乙方享有该股份比例下的公司经营业绩分红权利，但无其他资本股份项下的股东权利。与此对应，如甲方公司未能实现盈利，将不进行分红。而乙方作为干股股东也无需承担以自有资金填补公司亏损的资本股东义务。 4、乙方不享有股份比例下的公司资产权益和相应的分配清算权利，包括固定、无形资产及升值。 第三条、分红核算、领取 1、每财务年度的分红核算，将在下年度的四月份之前完成。 2、为保障公司现金流正常，分红款将分两次领取：_______%在下年度_______月份核算完毕后一起发放。_______%与下年度年终奖（或_______月份）一起发放。 3、乙方确认，该分红款为本协议项下的干股分红，不属于乙方劳动合同关系项下的奖金、福利或其他性质的劳动报酬，不作为劳动法计算工资报酬的基数依据。 第四条、双方权利与义务 1、甲方权利义务 （1）甲方有权根据实际情况分配乙方干股股份比例和数量，并根据公司发展情况、乙方工作业绩等做出相应调整。 （2）在乙方违反本协议时，甲方有权提前解除合同，收回干股股份。 （3）甲方根据协议向乙方核算、结算干股分红款。 2、乙方权利义务 （1）乙方获得干股无需进行货币、实物、土地使用权等的实际投入。 （2）乙方有权根据本协议享受干股分红。 （3）乙方需较非员工股东更加勤勉尽责，带头遵守、尊重甲方公司各项规章制度，维护甲方公司利益和商誉。 （4）乙方不得泄漏甲方公司客户名单、技术信息等商业秘密，不得收受商业贿赂或回扣，或以其他形式侵占、损害公司利益和商誉。乙方在本协议期间及终止后______年内不得在与甲方生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。否则，甲方公司有权要求退还全部分红款，并追究乙方违约责任。 （5）乙方应与甲方应当重新签订劳动合同以适应本协议相关内容。 第五条协议期限、终止与解除 1、本协议期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日止。该期限与乙方新签劳动合同期限保持一致。 2、本协议于到期日自动终止，除非双方在到期日前______日内签署书面协议，对本协议期限进行续期。 3、存在以下情形时，甲方有权提前解除本协议，无偿收回股权，取消当年分红：