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年度分红激励办法 第一章总则 第一条为激励公司员工努力工作 ，为公司创造最大利润并增加职工福 利，特 制定本办法。 第二条 分红激励原则上是管理激励，公司主管以上员工参与分红激励， 其 他员工参与年度特别奖励活动。 第二章年度奖励计算办法 第三条 公司在财政年度终点时，从公司净利润中划拨一笔专门款项作 为福 利基金。福利基金全部用于支付员工年度特别奖和员工分红激励。 1、 完成公司当年年度销售指标时： 福利基金总额 =年度公司净利润 x10% 2、 未完成公司年度销售指标时： 福利基金总额 =年度公司净利润 x 5%第四条 采用绩点方式核算奖励权益，每个人的绩点包括岗位职等绩点 和绩效考核因子两部分。岗位职等绩点是享受福利的基数，由公司董事会确 定； 绩效考核因子是公司管理考核的结果，取值从 0 起，由公司考核小组考 核确定。 算法是： 个人绩点数 =岗位职等绩点基数 x （ 1 + 绩效考核因子） 第五条 参与分红激励的公司管理员工，个人年度奖励计算方式如下： 个人年度奖励 =（个人绩点数 / 参与分红奖励所有绩点数总和） x （福利基金总额 - 特别奖总额） 第六条参与年度特别奖评选的员工，按照个人绩点数排名，取前十名 获得年 度特别奖。一等奖二名，获海外双人 7 日游机会，或现金 1.5 万元； 二等奖四 名，获海外一人 7日游机会，或现金 8 千元；三等奖四名，每名获 现金