一线员工薪酬方案精编.docx

Lele was written in 2021 Lele was written in 2021 一线员工薪酬方案精编 一线员工薪酬方案（草稿） 为完善员工薪酬管理，优化企业人力资本，从而提高员工工作积极性，促使薪酬管理具备激励机制，从而达成薪酬管理人性化、科学化。 薪酬福利结构 工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+年功工资+全勤奖+社保补贴+职位津贴 基本工资：按台州地区最低生活保障水平及同行业岗位基本工资水平核算。 岗位工资：根据我司的岗位技能水平级数设定 绩效工资：根据岗位工资的40%设定。 加班工资：按基本工资和岗位工资总和的120%计算。 工龄工资：按员工自转正期起每满一年给予50元，上不封顶。 全 勤 奖：按无违反考勤制度任何一款给予当月奖励一百元。 社保补贴：按国家和地区设定的公司应与缴纳或承担的费用标准核算。 薪酬额度的设定 基本工资 岗位工资 绩效工资 加班工资 工龄工资 全勤奖 社保补贴 职务津贴 1800 720-900 288-360 工时单价* 50 100 国家地方标准 200-300元 薪酬属性划分 新近员工在试用期内适用于基本工资标准。 转正后的员工岗位工资按50%、80%、100%递等提升，享受薪酬结构相关内容。 绩效工资根据员工技能的等级予以评定，考核指标由生产制造部拟定。 加班工资按劳动法及公司当前经营状况加班时间不得超过40个小时。 年功工资是对正式员工服务我司年限的补偿，服务年限越高所得越高。 社保费用： 养老保险：基准工资1787元的21%，公司承担14%为，员工承担7%为元。 医疗保险：公司承担基准工资的8%为，员工仅承担重大疾病的元。 工伤保险：基准工资的1%为，由公司全额承担 生育保险：200元/年，未成年人60元/年。 失业保险：公司承担基准工资的2%为，员工承担1%为元。 7、职务津贴：为班组长或代理班组长享有。 薪酬涨幅概率 生产量/月 增幅比例 工资基准额 1000套以下（不含） 1:1 2520 1001-2000 1: 2772 2001-3000 1: 3024 3001-4000 1: 3276 4001-5000 1: 3528 5000以上 1: 3780 其他 夜班补贴给予按原规定凡上班时间超过限度23点均给予补贴十元。