员工手册管理制度..docVIP

工厂规章制度 第一章序言 朋友 ,您好 ! 欢迎您加入。。五金厂 ,您的加入为。。五金厂增添了新的力量 , “集上下。。五金厂之仁和 ,共创共享未来 ”,愿您在。。五金厂的舞台上充分发挥您的聪明才智 ,在奋斗中实现您的人身价值。愿您与。。五金厂手牵手 ,心连心 ,同呼吸 ,共命运 ,一起去创造美好的明天 ,去分享成长的硕果。 工厂编辑这本守则 ,目的是让您认识、了解工厂的有关规定和员工的责任、权利、义务、福利 ,让你去品尝做人的尊严。如有疑问 ,可随时向所属上司或人事部查询。 第二章工厂规章制度细则 一、员工入厂规定 : (一招聘前提 1、各部门、车间根据业务工作发展 ,阶段目标和任务 ,需增加部门人手 ,要经申请、批准 ,向行政部递交申请 ,行政部负责招聘。 2、普工招聘由部门经理批准 ;组长、主管级以上干部、技术工、文职员工招聘 由经理批准。 (二面试 1、初步的面试筛选由人事部负责。要求应聘人员填写 “员工履历表 ”,人事部要审核并了解应聘人员的年龄 (满 16 周岁、身体状况 (健康无疾病、证件 (身份证、计生证、未婚证、有无刑事记录 ,同时考核应聘人员的素质和能力 ,是否具备应聘职位的相关知识 ,然后将意见填入 “员工履历表 ”。 2、复试终试 (1 普工类 :由用工部门对应聘人员的专业知识及工作经验、工作技能进行考核确认 ,由部门主管将复试意见填入 “员工履历表 ”,决定是否录取。 (2 普通文员 :由部门主管考核应聘人员的素质和工作能力并决定是否聘用录取 , 将意见填入 “员工履历表 ”。 (3 组长、主管级以上干部、技术工、文职员工 :由经理对应聘人员的专业水 平、工作经验、综合素质进行考核 ,决定是否录用 ,将意见填入 “员工履历表 ”。并对 应聘者定薪 ,定试用期。 (4 各类人员招聘均需由人事部参与并办理各类手续方才生效。 (5 职位试用期一般为三个月 ,视岗位而定 ;表现特别的人可由部门主管提出 ,报经理批准后提前结束试用期 ,在“新员工岗前培训记录表 ”表中记录。 (三入厂程序 : 应聘人员通过考核录用后 ,带身份证、应缴交的费用收据、 3 张 1 寸彩照到人事部办理厂证 ,填写《人事资料表》。办完手续后 ,人事部通知食堂备餐 ,总务为新入厂员工办理住宿手续。 备注 :被本厂开除过的员工不得再重新录用入厂。 (四签订劳务合同 为保障员工和工厂的利益 ,工厂需同员工签订《劳务合同》 ,《劳务合同》由人事部负责保管。 (五新员工的培训、使用 : 凡工厂招聘的新员工 ,均要经过入厂的三级教育训练才能上岗。三级教育指 : 1.厂纪厂规、制度教育、让员工明白工厂的各项制度和规定、能以此来约束自 己 ; 2、安全生产和消防安全教育 ,让员工懂得如何进行自我保护 ,如何防范意外危险 , 发生危险情况如何逃生 ; 3、劳动技能的培训 ,指掌握必要的生产技能和技术的过程。 (生手入厂需每月扣培训 100 元,直至扣到 500 元为此 ,此培训费需在厂工作满 12 个月后退还 新员工入厂第一个月为培训期 ,无论本人有无做出绩效均由工厂付给保底工资 750 元每月 ,吃住由工厂负责。因此 ,新员工入厂后应该履行自己的责任和义务 ,在工厂努力学习 ,勤奋工作 ,不断提高个人综合素质和技术技能 ,争取早一点实现个人收益的提升。鉴于工厂对新员工学习培训期的投入 ,提供其学习成长的技术平台 ,投入了培训的人力物力 ,新员工学成以后也应该在工厂工作服务 12 个月以上。若新员工学成以后 ,在工厂工作不满 12 个月即要求离厂 ,则工厂依约扣除技术培训费。在现代经济社会 ,权利、责任、义务从来是对等的 ,工厂投入培训费 ,目的是让员工在有保障的前提下专注学习 ,定好作为技术工人的基础。员工学成也应该履行在工厂工作的责 任和义务 ,并工作必要的时间。否则即构成违约 ,违约即要承担责任 ,这是很公平的。当然 ,如果说员工没有离厂的打算 ,而是因为工厂的原因进行人事调整 ,则被调整到的 ; 入厂不满 12 个月的新员工离厂时不应扣除培训费。 二、工作时间 每天上班时间为 :早上 8:00-12:00;中午 13:30-17:30;晚上加班从 18:30 开始 ,下班时间根据各部门工作需要确定。 1、上班时间 (含加班禁止一切在岗员工出厂 ,如果出厂或去宿舍必须填写事假 申请按照事假审批权限进行审批 ,执勤保安员必须依据人事部开出的放行条才能放 行。保安员在上班期间应于早、中、晚分三次巡查宿舍和车间 ,保证正常工作秩序及员工财产安全。 2、全体员工 (含请假员工在工厂放假 (休息日禁止进入生产区域 ,如果有特殊情 况需进入厂区处理必须在执勤保安处登记进出时间。否则 ,所发生的一切问题均由 当事责任人负责 ,当班保安负连带责任。 加班管