电大本科人力资源管理复习题考点版加工版.docxVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 单选题 CD--( 用人单位 ) 承担缴纳社会保险的义务 , 是社会保险基金的主要缴纳者。 CT-- 传统的职业道路 ( 是员工在一个组织里 , 从一个特定的工作到下一个工作纵向向上 发展的一条途径 ) 。 DH-- 对怀孕 ( 7 个月 ) 以上的女职工 , 不得安排延长工作时间和夜班劳动。 NZ-- 女职工生 育享受不少于 ( 90) 日的假期。 DQ--电气设备的安全属于 ( 安全生产技术 ) 。 DQ--短期奖励计划不包括 ( 期权计划 ) 。 DZ-- 导致组织内部人浮于事 , 内耗严重的人力资源供求情况是 ( 人力资源 供给大于需求 ) 。 GJ--  根据中国劳动立法的有关规定  ,  当发生劳动争议时  ,  争议双方应协商解决  ,  不愿协 商解决或协商不成  ,  当事人能够申请  (  企业劳动争议调解委员会  )  调解。 GL-- 管理人员、  专业技术人员以及销售人员等比较适合采用  (  目标管理法  )  进行绩效考 评。 GW--岗位工资制员工的薪酬取决于  (  工资标准  )  。 GX-- 个性—职业类型匹配的择业选择理论是由  (  美国心理学家、  职业指导专家约翰  .L.  霍 兰德 )  提出的。 GY-- 关于薪酬管理原则  ,  说法不正确的是  (  适当拉开薪酬差距  )  。 GY-- 关于斯坎伦计划的陈述  ,  哪一个是错误的  (  斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售 价值的比率 ) 。 GZ-- 工作性质完全相同的职位系列称作  (  职系 )  。 JJ-- 计件工资的特点是 ( 工资的多少取决于员工的能力和工作态度 ) 。 JX-- 绩效考评是对员工 ( A 项和 B 项) 进行全面系统的考察和评估过程。 LD-- 劳动合同的法定内容不包括 ( 试用期限 ) 。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 LD--  劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务  ,  在平等自愿、  协商一致的基础上 达成的契约称为  (  劳动合同  )  。 LD--  劳动合同的终止符合的法定条件不包括  (  劳动者没有达到法定退休年龄  )  。 LD--  劳动者解除合同  ,  应提前  ( 30)  日以书面形式通知用人单位。  B LD--  劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起  , 应在 ( 60 天)  内向劳动争议仲 裁委员会提出申诉。 LD--  劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起  ( 7)  日内  ,  作出受理或不 受理的决定。 LD--  劳动关系的内容是  (  权利和义务  )  。 MB-- 目标管理法能使员工的 ( 个人目标与组织目标 ) 有机结合。 ME--马尔科夫分析法的基本思想是 ( 找出过去人事变动的规律 , 以此来推 测未来的人事变动趋势  )  。 NB--  内部招聘的主要优点有  (  了解全面  ,  更容易做到用其所长  )  。 PX--  培训需求分析中  , (  工作岗位层面分析  )  层面的分析指的是确定员工达到理想的工作 QB--  业绩所必须掌握的技能和能力 , 这个层次的分析决定了培训的内容。 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是 ( 人力资源规划 ) 。 QY-- 企业内部供给的预测方法包括 ( 马尔科夫分析法 ) 。 QY-- 企业对新员工上岗前进行的培训称为 ( 入职引导 ) 。 QY-- 企业一般给销售人员实行的是 ( 绩效工资制 ) 。 QY-- 某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭 , 那么薪酬原则是 水平的工资 ) 。  (  支付略低于市场工资 RL--  人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施  , 这是因为人力资源具有  (  时效性  )  特征。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 RL-- 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( 德尔菲法 ) 。 RL-- 人力资源规划的制定首先要依赖于 ( A ．组织目标 ) 。 RL-- 人力资源规划的目的是使组织人力资源 ( 供需平衡 ) 。 SH-- 社会保险就是保障人们的基本生活 , 以便从根本上稳定社会秩序 , 指的是社会保险 具有 ( 保障性 ) 的特征。 SH-- 社会保险关系的主体不包括 ( 工会 ) 。 SH-