万科薪酬福利精编.docx

Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986 万科薪酬福利精编 万科薪酬福利 （一）薪酬 1.薪酬理念 公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。 2.薪酬构成 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。 按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人应承担的部分从每月薪金中扣除。 个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。 加班费在奖金中列支。 3.发薪日期和支付方式 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月5日，支付上一自然月的薪金。如付薪日遇国家法定节假日（元旦、“五一”、“十一”），则付薪日顺延为10日。公司将在每月付薪日将薪金转入以职员个人名义开立的中国银行存折账户内。 4.薪金调整机制 年度调薪 公司每年上半年和下半年根据市场价值变化和个人业绩各进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按集团人力资源部通知执行。 即时调薪 （1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。 （2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。 职员薪金由集团人力资源部统一管理。 5.特殊期间的薪金给付 工伤医疗期内 工伤职员在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的基数为职员每月固定收入。工伤医疗期满停发工伤津贴。 病（伤）假内 （1）病（伤）假期间扣除福利补贴，具体依所在单位相关规定办理。 （2）职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据国家有关规定享有3-24个月的医疗期。 （3）医疗期内，按以下标准支付病（伤）假期薪金：A、司龄不满5年者，为本人每月固定收入的60%；B、司龄满5年不满10年者，为本人每月固定收入的70%；C、司龄满10年及10以上者，为本人每月固定收入的80%。 （4）医疗期满，按本人每月固定收入的60%支付病（伤）假期薪金。 （5）医疗期满后酌情下调薪金标准一次，之后每第7个月起可再次酌情下调薪金，每次下调幅度不超过20%。病（伤）假期薪金不低于当地最低工资标准的120%，低于此限不予降薪。 事假 事假期间劳动报酬不予发放，福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。 6.特别提示 职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。 （二）福利 1.休假 国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。期间照常支付薪金。 职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。 （1）年休假：职员自加入公司的第二年1月1日起，即享有15个工作日的年休假。 A、职员可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的一般原则如下： ① 转正以后才能取假； ② 一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求； ③ 年休假只在当年有效，不累计到下一年； ④ 各一线公司总经理、总部部门总经理及以上人员的休假需报直接上司审批、集团总经理批准并报集团人力资源部备案，休假前应依公司有关规定发布休假知会； ⑤ 具体假期审批规定依所在单位相关规定执行。 B、计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为个工作日，不足个工作日以个工作日计，超过个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假。 C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： ① 一年内病（伤）假和事假累计超过65天； ② 一年内休产假超过30天； ③ 一年内连续病假超过45天或累计病假超过65天； ④ 一年内连续事假超过25天或累计事假超过30天。 如在年休假后再请病（伤）假、事假、产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。跨年度休产假的，只取