劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论.pptVIP

* 劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论 * 按照累进的个人工资的百分比支付 工资层次越高，所获得劳动红利百分比越高 * 劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论 * 按照不同的劳动分红系数支付 * 劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论 * 点数分配法 职工个人收益额 = 点值×（所在岗位因素点+本人素质点） 岗位因素点 个人素质点 * 劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论 * 由主管领导对下属员工评定个人红利所得 百分比法 由领导确定员工个人红利占工资的比例 绝对额法 由领导在部门红利总额中，决定所属员工每个人的红利额 * 劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论 * 劳动红利的支付周期 每年一次性支付全额红利 延期支付：1年的红利分作3年-5年支付完毕 * 劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论 * （二）年薪制 含义 年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资。 基本要点 经营者收入=基本年薪+风险收入 基本年薪按月预付，年终统一结算 经营者的年度业绩考核 企业经营者不再享受一般员工的工资性收入及补贴待遇 经营者的年薪水平 * 劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论 * 年薪制的主要形式 基薪+风险收入 年薪+年终奖金 高额风险抵押 * 劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论 * 基薪+风险收入 基薪的决定因素 企业经济效益水平 生产经营规模 本地区本企业职工平均工资水平 风险收入是基薪的倍数，由以下决定 本企业完成经济效益情况 生产经营责任大小 风险程度 * 劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论 * 年薪+年终奖金 年薪的决定因素 企业规模 经济效益水平 经营者工作能力 职工平均工资 奖金视年终经济效益的各项指标完成状况而定 * 劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论 * 高额风险抵押 含义 预先确定年薪标准并按月预付，但经营者上任时应交纳与年薪等额的风险抵押金，年终根据企业完成的经验指标进行最终核算 年终核算 完成指标者 全部发回抵押金 部分完成指标者 酌情抵扣一定比例的风险抵押金 * 劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论 * 年薪制三种形式的比较（未完成指标时） 基本年薪 风险收入 基薪+风险收入 ？ 扣除基薪 年薪+年终奖金 √ 无奖金 高额风险抵押 √ 扣除风险抵押金 * 劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论 * （三）股票类薪酬制 借贷购股 企业经营者自己拿出一部分钱，企业再拿出一部分钱，借给经营者，让其购买本企业的股票，分红派息后再还给企业，一直到还清了借款，这部分股权即属于个人。 借贷购股的注意事项 经营者集团持股比例 个人出资与借贷比例 贷款主体 企业贷资或贷名 购股或购资产平 * 劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论 * 期权分配 含义 适合于股票市场比较稳定、健康的国家 （购股权的兑现） * 劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论 * 例： 某企业股价现价是每股1元，在合同中约定，经营者在三年或任期满后可仍以1元的价格购买本企业的100万股 现在股价 三年后股价 经营者收入 股价（亏） 1元 0.5元 -50万元 股价（盈） 1元 5元 +400万元 * 劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论 * 劳动股权计划 含义 职工劳动股权计划又称职工股权计划，是20世纪初国外出现的股权分散化、职工持股现象的进一步发展，在一些西方发达国家得到了较广泛的推行。 产生原因 在西方资本主义经济发展历史中，最大的问题之一便是劳资矛盾。这种矛盾的深刻性和普遍性，使得整个资本主义经济制度经常为了调节器内部矛盾而支付巨大的交易成本，从而使其经济体系常常不能处于正常的运行状态中。 解决办法 提出生产力方面的政策建议。 主张资本主义社会在生产关系方面进行某些适应性的调整——职工劳动股权计划。 * 劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论 * 劳动股权计划的基本原则 参与原则 至少要求有70%的职工参与 有限原则 限制每个职工所得股票的份额 按劳分配原则 凡付出劳动的职工，都应获得收入 * 劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论 * 政府部门的措施和规定 公司赠给职工股份资金可以享受免税待遇 当推行职工劳动股权计划的公司受到进口商品的冲击时，政府为其提供贸易保护 公司实施职工劳动股权计划时，可获得政府的贷款和担保，公司将所得款项的15%用于推行职工劳动股权计划 * 劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论 * 劳动股权计划的社会经济效用 例 实施劳动股权计划后 公司利润 提