中国交建发展历史与企业文化.pptx

;公司简介;公司简介;公司简介;公司简介;;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;1956年9月，交通部将航务工程总局规划室并入设计局，组建成交通部水运设计院。 1958年8月，交通部水运设计院及其勘查总队撤销，多数人员下放至天津、武汉、广州、大运河指挥部等4个方向，这便是今日中交一航院、中交二航院、中交四航院的发轫力量。;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;一、历史积淀;;二、文化基因;公司所属各子企业的发展史，就是中国港口水工、公路建设、港机制造的发展史，它们经历和见证了中国近现代承载的屈辱、抗争、奋进和强大的历程，与中华民族的命运紧紧相连，具有强烈的家国情怀。 2015年大年初一，永暑礁数千名建设者排着整齐的队伍，迎着刚刚爬出海面的朝阳，泪流满面，高唱着国歌，环岛一周，用脚步丈量着他们亲手缔造的共和国最新国土。他们每个心里都充满了豪情，他们以这种方式来抒发对祖国的朴素情感。; 一航局： 企业核心价值观：干一流的，做最好的。 二航局： 企业精神：争科技领先，创管理一流。 四航局： 企业愿景：争港工第一，创建筑一流。;中国港湾： 企业精神：包容、诚信、创新、奉献。 三航局： 企业核心价值观：诚信固本，共同发展。;二、文化基因;2006年，公司整体上市工作以“龙成项目”命名，它是在原中港、路桥两大集团刚刚合并重组，各方面关系尚未理顺的情况下启动的。全体员工以大局为重，上下一心，团结一致，经过9个月的努力工作，使公司成功在香港联交所整体上市，创造了国有企业海外上市前所未有的高速度。在这一过程中，文化深一层融合，员工进一步团结。培育了善于协作同舟共济的“龙成精神”。 在集团多兵团作战的众多建设项目中，如早期的澳门机场工程、近年完工的京沪、哈大高铁工程以及正在实施的港珠澳岛隧工程、南海建设工程都体现了中交员工戮力同心，同舟共济、团结协作的精神。;;;三、崇高追求;三、崇高追求;三、崇高追求;三、崇高追求;三、崇高追求;三、崇高追求;三、崇高追求;三、崇高追求;三、崇高追求;三、崇高追求;三、崇高追求;三、崇高追求;三、崇高追求;三、崇高追求;三、崇高追求;三、崇高追求;三、崇高追求;;四、企业文化建设的一般规律;企业文化内容： 企业形象识别体系学说：企业文化包括理念识别系统（MI）、行为识别系统（BI）和视觉识别系统（VI）。 1、理念识别系统。理念识别系统是企业文化的核心内容，主要包括：企业使命、企业愿景、企业核心价值观、企业精神、企业道德等。这是企业文化建设的精神层，是企业在长期经营活动中为全体员工认可和遵循的企业意识和文化观念。 ; 2、行为识别系统。行为识别系统是理念识别系统的外化和表现，包括在企业文化理念引导下企业规章制度、市场规范和员工行为。这是企业文化建设的制度层。 3、视觉识别系统。视觉识别系统是理念识别系统的视觉化，包括企业标识、旗帜、商标等基础要素及其应用。这是企业文化建设的行为层。 ; 企业文化四层次结构理论(同心圆学说)：企业文化四层次结构主要指企业文化精神层、制度层、行为层和物质层。 1.精神层（内化于心）：即企业文化的核心内容，是企业在长期经营活动中为全体员工认可和遵循的企业意识和文化观念。包括企业使命、企业愿景、企业核心价值观、企业精神等理念体系。 2.制度层（固化于制）：即企业文化核心理念通过制度化建设融入经营管理，是员工践行企业文化理念以及树立企业形象的重要保障，包括企业的各项管理规章制度、管理体制机制和流程。 ; 3.行为层（实化于行）：即员工践行文化理念的具体言行表现，包括员工行为规范与行为习惯、沟通传播方式以及文化活动。 4.物质层（外化于形）：即核心价值观的外在体现，主要包括企业生产的产品、提供的服务、产品的信誉和企业生产生活环境、物质文化设施等。物质文化即是企业成员创造的产品和各种物质设施所构成的器物文化，也称为外观层，是外界最容易接触和体会的企业文化现象。 ;