原创力文档- 1、本文档共29页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
解聘员工的流程和操作指引;课程目的：;离职类别
经济补偿金支付情形
用人单位不得以提前三十日通知或者额外支付一个月工资、以及经济性裁员的方式解除劳动合同的情形:
辞退程序（1）~（3）
试用期解除流程
不能胜任解除流程
辞退范例
支付经济补偿的数额
辞退面谈流程及注意事项
;离职类别;经济补偿金支付情形;用人单位不得以提前三十日通知或者额外支付一个月工资、以及经济性裁员的方式解除劳动合同的情形:;辞退员工的程序（1）;;仅仅有了正式的口头警告是不够的，还要有经过双方签字确认的书面警告和事实依据，只有做到这些，公司才算具有了辞退这个或这些员工的资格。;试用期内解除流程;劳动者不能胜任工作解聘流程;辞退范例
范例一：试用期员工如何规范解除劳动合同
范例二：员工发生时常怠工或故意闹事的情形
范例三：员工不能胜任工作如何处理
范例四：员工未作任何知会不辞而别
范例五：高危作业或特殊岗位的管控
范例六：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失;序号;序号;范例三：员工不能胜任工作如何处理？;范例四：员工未作任何知会不辞而别？;范例五：高危作业或特殊岗位的管控？;范例六：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失？;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
注意： 部门在和员工协商解除劳动关系时，不要以现工资进行协商，应取得前12个月平均工资标准。;辞退面谈流程及注意事项;辞退面谈流程及注意事项;辞退面谈流程及注意事项; 感谢大家的参与，
希望大家多支持和配合HR的工作！
;离职类别;经济补偿金支付情形;试用期内解除流程;范例四：员工未作任何知会不辞而别？;辞退面谈流程及注意事项; 感谢大家的参与，
希望大家多支持和配合HR的工作！
文档评论（0）