发展社区卫生服务管治总结.docVIP

发展社区卫生服务管治总结 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持为人民健康服务的方向，将发展社区卫生服务作为深化医疗卫生改革、有效解决居民“看病难、看病贵”问题的重要举措，作为全面建设小康社会和建设社会主义新农村的重要内容，努力为社区居民提供安全、有效、便捷、经济的公共卫生服务和基本医疗服务，为实现“两个率先”、构建“幸福”作出新贡献。 二、社区卫生服务站的建设管理 1、社区卫生服务站按3000—5000服务人口设置。按照“三集中”规划，目前，我镇在社区睦邻中心设置社区卫生服务站。 2、在睦邻中心建设尚未完成的社区根据实际情况则在周边设立过渡性的服务站，以满足居民的卫生服务需求。 3、社区卫生服务站作为中心的分支机构，其法定代表人由镇卫生服务中心法定代表人兼任，实行“人、财、物”统一管理。 三、社区卫生服务站的基本职能 1、协助所在社区开展爱国卫生、健康教育，实施健康促进； 2、开展居民健康调查，建立健康档案，负责已明确的慢性病的规范化管理；开展一般常见病、多发病的诊疗及提供院前急救； 3、协助中心做好计划免疫，传染病管理，疫点终末消毒等处理工作；协助做好孕产妇保健、儿童保健等工作；协助中心做好精神病防治、监测和指导残疾人康复工作。 4、提供家庭出诊，家庭护理，提供个人或家庭合同式卫生保健服务； 5、协助中心及相关部门开展避孕节育知识宣教和咨询指导，性传播疾病的预防知识宣传，配合做好计生咨询同意和术后随访工作； 6、负责社区内卫生服务信息资料的搜集、整理、统计上报工作等。 四、人员配备与安置 1、社区卫生服务站的卫技人员主要通过镇卫生服务中心下派和所在社区具有乡村医生资质的人员中择优录用。 2、乡村医生在录用前均必须由本人参加城镇职工保险后方可聘用，聘用后的保险由镇卫生服务中心负责，进入服务站工作人员必须签订劳动用工合同，办理相关保险。 3、对拒绝聘用的乡村医生，由镇卫生服务中心报市卫生行政管理部门取消执业资格，不得从事医疗工作。如继续执业的，由市行政部门按相关规定处理。 4、现职乡村医生兼职村干部的，由本人在两个职业中自主选择一职业，不得兼职。 5、镇卫生服务中心要对服务站建立业务考核和群众评议制度，实行绩效工资与基本工资相结合的分配方式，使劳务收入与技术水平、服务态度和业绩贡献挂钩。 6、对乡村医生实行安置，具体办法如下： （1）至年12月31日男年满60周岁、女年满50周岁的乡村医生进行一次性安置。已满退休年龄的，结算到当时退休年限。 （2）安置按从业年限每年补偿一个月工资标准（其工作年限截止年限为到达安置年龄的年份计算，当年最低工资保障标准，年标准为750元/月）。 （3）对聘用人员的补偿按上述标准的50%执行，用于办理城镇职工保险费的补贴。拒绝聘用人员不给予任何补偿。 （4）补偿对象仅限于现任的及已达退休年龄仍在岗的；凡转岗、离岗之前的工作年限不属补偿范围。 （5）上述人员的补偿经费，镇承担40％，村承担30％，其余个人承担。 （6）已达退休年龄的，除因特殊需要返聘或经有关部门批准继续具有执业资格者外，市相关部门及社区卫生服务中心应加强管理，不得继续从事经营性医疗服务。 加快推进社区卫生服务工作，是各级组织的重要职责，是保障广大居民享有卫生保健的根本所在，是全面建设小康社会目标，建设幸福的基石。各村、社区要进一步统一思想，提高对开展社区卫生服务的认识，有条件的要无偿提供房屋设施和必要的办公设备，并给积极支持。社区卫生服务中心要加强社区卫生服务站的建设和加强管理，转变服务模式，增强服务观念，实现社区卫生服务高效、便捷。