人力资源部招聘奖惩制度.docxVIP

3 3 人力资源部招聘奖惩制度 一、目的 为满足公司发展的需要，拓宽招聘渠道，激发人力资源部招聘热情握高招聘 效果，吸引更多贤能人士加入我司，特制定人力资源部招聘制度（以下称本制度）。 二、 范围 本制度适用于公司人力资源岗位全体成员。 三、 原则 1、 根据人力资源部分配岗位和需求人数确定本制度参与岗位； 2、 招聘人员应择优录取，提高公司员丄的整体水平； 3、 鼓励开拓公司非付费渠道。 四、 招聘规定 1、基本分数 招聘应聘人员入职30天后，应聘人员按职级分为4个级别分别对应分数见 下表： 专员 主管 经理 总监 分数 2 4 6 10 2、职序对应系数 应聘人员按岗位序列分为4个级别分别