培训部老师的个人工作体会(多篇).doc

培训部老师的个人工作体会 ( 精选多篇 ) 入场：因平常工作都是处理一些程序上的事情，而一般的沟通方式也是通过 qq、 bqq、邮件等方式来进行的，比较少有说话机会，为了适应会场的气氛， 一般会提前 10-15 分钟入场，一来进行个状态的改变，缓缓神，不要让思维短路，二来学习下前辈们的讲课风格，以便得到提高。 其实，如果培训室后边挂一个挂钟会更有利于讲师控制时间的。 对于 ppt ：这是个文字版的 ppt ，内容多，跨度大，对原本已经有些疲倦的同学们来说，感觉不是很好，改良、改良、改良！看了自己的 ppt, 然后看了客服发给客户的 ppt ，难怪我会那么佩服公司的客服，太厉害了。 3. 对于内容：原本的小蓝天计划只是单独的介绍 ework 的背景、 功能、历史，并没有加入到实操，对于前半部分与后半部分的结合还 在进行中。在内容的衔接方面处理得不是很到位，有掉链子的地方。 个人状态：对于本期的小蓝天计划来说，个人状态还是比较好的，思路没有短路，表现得挺自然。 最近公司来了许多美女， 一片一片的，我这人有时候爱吹点小牛，而这几期在培训过程中吹水的时候， 悄悄的脸红过好几次， 难道脸皮如此厚的谢和尚吹牛水准又达到了一个新的境界，返璞归真了？ 对于互动：在本期的分享过程中，互动比较多，而且学员也能够很好的参与到互动中来。这次主要是学员精神，愿意互动，个人技能方面还得努力。 6. 对于走位：因今天人数稍微少了点，只有 6 个人，而且全部靠 在讲台这边，站在讲台上，眼前就是显示器，只能够看到一半的学员， 讲台对侧，则投影仪的灯正好照着眼睛，所以走位跨度较大，没有找 到熟悉的感觉。 另外对于公司发展历史、产品、各种工具等的了解不够，在使用的时候，关联度不是很大， 容易造成思维短路或者造成死角钻不出来，一旦出现这种情况，一己感觉尴尬，二来学员感觉也不好。 外界影响：当我的孙老师走进来的时候，我的思维短路了，孙老师是我的偶像，他的经历，他演讲的风格，个人魅力都是我想追求的。当他在听讲的时候，我有点紧张，原本放开的心就悄悄的收紧了。在讲课的过程中，追求的就是希望不要出错，结果就很容易出错。不紧张，在偶像面前更应该表现自我。 心态方面：从个人的角度来说，一直担心自己变成明星或热点，不喜欢出风头，完成必须要完成的工作，然后再做点喜欢做的事情，爬爬山、游游水、认为这就是好生活。 曾经很喜欢陶渊明， 喜欢庄子、也很喜欢打坐， 因此心一直很淡， 因此很多事情不想去争论不想去解释，对于一些不愉快的事情，也懒得去理会，但这样的生活态度不够生活，通过仔细分析反省之后得出， 有些事情你越躲它就越朝着你来，怎么逃也逃不掉。有些事情你迎面直上，反倒能够得到很好的解决。 从今天的课堂上，我直面的感受到了心态改变所带来的不一样，我能够在讲台上跟大家很自然的沟通，很坦陈的微笑。 放开心胸，坦诚生活，过去的已经过去，未来的还没有到来，珍 惜现在，把握现在。好好的做好每一件事情。不懂的就学、不会用的 就学会去用，能力不够的就去成长，想方设法的成长。 我知道我要做的，就是好好的将 ework 介绍给到大家，也希望开 发组的同事能够给到一个平稳适用的系统。 成长方面：每一次的讲解，就有一次调整，调整课件，调整自己，下一次，我不会让我的听众这么累。我要让他们变得更加轻松，但记住更多的东西。 问题： 第十一期和第十二期都有学员提到关于对系统的熟练的问题：一 般一次性讲完所有的内容，而且是压缩在一个小时内将系统介绍完， 让大家记住的确有些困难，但实操的时候没人讲解，也理解不深，因 此务必采用一种既能够全面介绍 ework，也能够让大家将内容记下来 的方法。 其实从小蓝天课堂上走下来之后，很想哭泣，不知道为什么，就是很想哭泣！ 谢谢培训部给了我机会走上讲台， 谢谢所有参与的学员愿意听我唠叨，一定更好的为大家服务，再次衷心的感谢大家！ - 文章莲 山课件 . 5ykj. 年公司培训部个人工作总结 任职以来已有五个多月， 在五个多月的时间里， 工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报如下： 一、培训情况 1.2 关于公司级及单位培训： 7 月至 11 月公司级培训共实施 15 场，培训人数为 436 人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、 设备维护及检修操作规程培训， 安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训； 7 月至 11 月各单位培训实施 107 场，培训人数为 4688 人，各单位的 培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。 1.3 特种作业人员培训考证情况： 在领导的指导下， 7 月组织