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培训总结报告范文 有关公司培训的工作总结报告范文【 1】 时间一晃而过，如白隙之间， 20** 年已接近尾声，回顾自己在 刚升为副主管的这一年来的工作， 在领导的悉心关怀和指导下， 在同 事的帮助和鼓励下， 通过自身的不懈努力， 在工作上取得了一定的成 果，但也存在了诸多不足。 现就分管的培训工作，向上级领导汇报如 下： 一、培训工作情况： 20** 年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训 34 期， 共 923 人，每届培训合格率达 90%以上，基本达到了目标要求 ; 内部员工培训 8 次( 其中包括全公司处置突发事件培训 2 次，员工消防知 识 3 次，消防实战练习 3 次，参训人员达 245 人次。二、培训工作分析： 、20** 年的培训工作比起 20** 年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。 、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化， 培训管理幅度和力度较弱， 员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。 我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来， 在总结了以往的培训经验基础上， 优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性， 提升了培训工作的制度化管理。 、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式： 20** 年的培训工作，我们主要采取幻灯片、 实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与不足： 、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新， 只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。 、培训过于形式化： 培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。 四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处 理好消防及治安等日常工作，还完成了 20** 年度部门职场约定，并 进入到全公司前五名之列。 五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得 有点舍本逐末。 在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨， 使公司 蒙受了不好的影响。 六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵—摆设 “，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面 工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去， 上至管理层下 至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想， 这对部门的建设和 发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。。 对来年的展望： 、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。 、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作， 完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。 、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大， 因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始， 常抓不懈。 、改变安全管理部的培训计划， 按照每月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。 做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。 正如毛主席所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们还有很长的路要走下去， 只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心” 才能使我们的工作走上规范步入正规， 当然也更加期 望在新的一年中有新的开始、 新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战 ! 入职培训总结【 2】 我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。 我是今年 7 月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸 ! 虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月， 但是在这短短的时间里， 我却时刻感受着关怀与温暖： 这里有关注我们成长的领导， 他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标 ; 这里有手把手帮助我熟悉业务的同事， 他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变 ; 这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩 ! 能够在这样的公司工作，我相信