妇女发展工作规划.docVIP

妇女发展工作规划 一、经济方面 一主要目标 1.保障妇女共享社会经济资源的平等权利。 广大妇女享有平等的社会资本、信贷、技术、信息等方面的资源配置和有效服务的权利； 农村妇女享有与男子平等的土地承包经营、集体经济组织收益、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等权利。 2.基本实现男女平等就业。 消除就业性别歧视，实现女大中专毕业生、失业妇女、农村妇女、残疾妇女、外来妇女的就业机会均等； 拓宽妇女就业领域。女性从业人员占从业人员总数的比例保持在40%以上； 改善妇女就业结构，提高妇女在高新技术产业、新兴行业的就业比例； 提高妇女就业层次，逐步缩小男女收入分配差距。 3.女职工享有特殊的劳动保护权利。 改善女职工的劳动条件，用人单位要设置女职工劳动安全及卫生保健设施； 建立健全女职工劳动保护制度，落实女职工“四期”特殊劳动保护措施。 4.保障妇女享有与男子平等的社会保障权利。 女职工享有与男子平等参加城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险的权利。妇女参加基本社会保险的比例同全区社会保险覆盖比例同步增长； 女职工享有生育保险的权利； 保障妇女和男子同工同酬同保险，扩大社会保险人群，使女职工各项社会保险基本达到全覆盖。 5.保障和改善贫困妇女、残疾妇女、老年妇女的基本生活水平，减少贫困妇女数量。 二主要措施 1.全面贯彻落实《劳动法》等相关法律法规，把妇女创业与就业工作纳入政府经济工作的总体规划，制定和完善开发妇女人力资源，促进妇女平等就业的政策措施。注重妇女就业领域的拓展，建设先进制造业基地和大力发展现代服务业中，不断提升妇女的就业层次。 2.认真贯彻执行《中华人民共和国农村土地承包法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》依法保障农村妇女对土地承包经营的各项权利。任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。 3.加强劳动力市场管理，通过劳动力市场信息络，努力为女性劳动者提供优质、方便、快捷的职业指导、职业介绍服务，引导女大学生、女性失业人员、农村女劳动力自主创业就业，提高妇女的就业率。 4.加强对妇女宣传、教育和职业技能培训。通过定点培训、定向培训和挂钩培训的方式，提高妇女就业能力和适应产业结构调整以及职业变化的能力。进一步实施“农村女劳动力素质培训工程”加强农村妇女剩余劳动力向非农产业转移。积极扶持发展“妇字号”产业基地，培养一批高素质的巾帼创业带头人” 5.认真贯彻落实《浙江省女职工劳动保护办法》将女职工劳动保护列入企业集体劳动合同和女职工劳动合同。督促企业建立劳动安全卫生制度，设置女职工劳动保护和卫生设施，改善女职工劳动条件。同时，加强对保护女职工权益的法律、法规宣传，提高用人单位的法律意识，增强女职工的自我保护能力。 6.加大劳动监察力度，依法查处侵犯女职工合法权益的违法行为。对不执行国家劳动安全规程和标准，侵犯女职工合法权益，摧残女职工身心健康的违法行为，依法进行查处。对招用未满16周岁女童工的单位和个人，必须依法制裁。 7.进一步完善社会保障体系，积极探索建立社会保险发展的长效机制，基本实现城镇各类就业人员平等享有社会保障。保障女职工享有各种社会保障的权利。 8.充分发挥残疾人就业服务络的作用，加强残疾妇女职业技能培训，提高残疾妇女就业能力。制定扶持政策，重点关注贫困妇女和外来妇女，提高她就业能力和经济收入。 二、决策管理方面 一主要目标 1.提高妇女参与国家和社会事务的管理程度。 各级领导班子中有1名以上女干部，正职女干部有一定数量。区级党政工作部门有50%以上的领导班子配备女干部； 区人大、政协中女代表、女委员的比例在十五”基础上有所增加。人大女代表建议、政协女委员提案的数量和质量逐年提高； 区、镇党政领导班子后备干部中，女性比例分别不少于20xx年确保有一定比例的女干部参加培训，加大女干部上挂、外派、下派的力度，根据女干部的不同特点，有针对性地选择锻炼方式和内容，建立多渠道、多层次、宽领域的女干部培养教育机制，不断提高女干部的政治、文化和业务素质。 3.严格执行《中华人民共和国公务员法》公务员录用中必须坚持男女平等的原则。选拔、聘用工作中，同等条件下平等选聘女性。招聘录用干部、专业技术人员和管理人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性。完善平等竞争机制，为女性参与决策、管理提供平等的机会。 4.建立女性人才开发信息络和女性人才库，广泛挖掘和储备