俄罗斯 俄罗斯联邦劳动法典.pdf

俄罗斯 俄罗斯联邦劳动法典 俄罗斯联邦劳动法典 (1971 年 12 月 9 日通过，1972 年 4 月 1 日生效 1996 年 3 月 1 日公布修改和补充稿） 第一章　总　　则 第 1 条　俄罗斯联邦劳动法典的任务 俄罗斯联邦劳动法典调节所有 职工的劳动关系，以便提高劳动生产率，改善工作质量，提高社会生 产效率，并在此基础上提高劳动者的物质和文化生活水平，加强劳动 纪律并逐步使造福于社会的劳动成为每一个有劳动能力的人的第一 生活需要。 俄罗斯联邦劳动法典规定了最高水平的劳动条件，全面维护职 工的劳动权利。 第 2 条　职工的基本劳动权利和义务 根据俄罗斯联邦宪 法，每个人都有权从事他们自由选择的或者自由同意的劳动，有权支 配自己的劳动能力，选择职业和就业的种类，也有权受到避免失业的 保护。 禁止强迫劳动。 每一个劳动者有权： 享有符合安全和卫生要求的劳动条件； 获得因工伤害健康的补偿； 因从事平等的劳动而不受任何歧视地获得平等报酬，并且不低 于法律规定的最低数额； 获得休息，其保障是：对最大限度的连续劳动时间的规定，对 一些行业和工种缩短工作日的规定，提供周休日、假日以及带薪年假 的规定； 组织工会； 在丧失劳动能力和法律规定的其他情况下 获得年龄社会保障； 对自己的劳动权利的司法保护。 职工有责任做到： 志愿完成劳动义务； 遵守劳动纪律； 节约企业、机关和单位的财产； 完成规定的劳动定额。 第 3 条　对集体农庄和其他合作组织成员劳动的调节 集 体农庄和其他合作组织成员的劳动受他们的章程和与集体农庄及其 他合作组织有关的法律的调节。 第 4 条　劳动法 俄罗斯联邦的劳动法由本法典和俄罗斯 联邦及组成俄罗斯联邦的各共和国的劳动法规组成。 在制定有关的法规以前，在俄罗斯联邦的领土上采用与俄罗斯 联邦宪法和法律以及与俄罗斯联邦参加的国际协议（合同）不相违背 的原苏联的标准。 第 5 条　造成职工处境恶化的劳动合同条款无效 造成职 工处境比劳动法的规定恶化的劳动合同条款无效。 企业、机关和单位的行政领导人与劳动集体委员会和相关的工 会组织有权共同决定利用 自己的资金为本集体的职工和个别职工提 供法律规定之外的劳动和社会优惠补贴。 第 6 条　（取消） 第二章　集体合同 第 7 条　集体合同 集体合同是调节企业、机关和单位的雇主和职工之间劳动、社会、经 济和职业关系的法规。 起草和签订集体合同的程序由俄罗斯联邦《集体合同和协议法》 加以规定。 第 8 至 14 条　（取消）。 第三章　劳动合同（契约） 第 15 条　劳动合同（契约）的各方 和内容 劳动合同（契约）是劳动者与企业、机关和单位之间的协议， 按此合同劳动者必须按照一定的专业、技能或者职务完成工作，并且 服从内部劳动制度； 而企业、机关和单位必须付给劳动者工资和保证提供劳动法、双方 的集体合同和协议规定的劳动条件。 第 16 条　对被招聘参加工作的保障 禁止无理拒绝接纳参加工作。 在招聘时禁止根据性别、种族、民族、语言、社会地位、财产状况、 居住地、与宗教的关系、信仰、属于什么社会组织，以及其他的与职 工的实际素质无关的条件对权利实行任何直接的或间接的限制或者 规定直接的或间接的优惠。 由于工种的特殊要求决定的和由于政府对需要高度社会和法律保 护的人给予的特别关怀造成的招工差别、例外、优待和限制不是歧视。 第 17 条　劳动合同（契约）的期限 签订的劳动合同（契约）可以 是 1．不定期的； 2．不超过5 年定期的； 3．以完成一定的工作为期的。 考虑到由于工作的