IMS-3-057 超负荷超强度劳动识别评估与管理程序 A1.docVIP

超负荷超强度劳动识别评估与管理程序 文件编号 IMS-3-057 文件版次 A/1 页 次 PAGE 4 / NUMPAGES 5 受控文件 受控文件 2016/10/04 OPT-DG 受控文件 受控文件 2016/10/04 OPT-DG ***电子（东莞）有限公司 IMS-03-057 IMS-03-057超负荷超强度劳动识别评估与管理程序 版本： A/1 制定部门 人事总务部 人事科 制 定 制定日期 2016-09-08 审 核 发行日期 2016-9-21 批 准 生效日期 2016-9-21 机密等级 C 文件修订履历 修订日期 版本版次 修订内容 作成 确认 承认 2013-04-16 A/0 新规作成 2016-09-08 A/1 组织名称变更 目录 顺番 题目 页次 1 一般 4 1.1 目的 4 1.2 适用范围 4 1.3 用语定义 4 1.4 职责权限 4 2 程序管理 4-5 3 关联表单 5 一般 目的：对超负荷、超强度工种进行识别、评估与管理，防止伤害事件发生。 适用范围：适用于本公司在生产、搬运、仓储、出货等所有可能出现超负荷超强度工作场合。 用语定义 超负荷超强度工种：高温高湿或其它工作环境较恶劣的工种、纯手工且消耗体力较大的工种、高强度反复操作的工种、重体力搬运工种等。 职责和权限： 人事总务部:对超负荷、超强度工种进行识别、评估，并采取有效措施进行管理，预防伤害与职业病的发生。 各责任部门：对超负荷超强度工种，依评估制定的措施，进行监督管理。 程序管理： 2.1超负荷超强度工种的识别：由人事总务部对公司各部门、各场所工作进行调查分析，识别出所有超负荷超强度工种，填写《超负荷超强度工种劳动安全健康评估表》。 2.2超负荷超强度工种的劳动安全评估：对识别出来的超负荷超强度工种进行劳动安全健康评估，将评估 结果记录于《超负荷超强度工种劳动安全健康评估表》。 2.3评估方式：根据各工种的特点，对各岗位的作业内容进行评估以及作业环境进行评估。在《超负荷超强度工种劳动安全健康评估表》中进行打分，分别将每种指标的得分相加，构成评估总得分，总得分R≧25分时，该工种判定为超负荷超强度劳动工种。 2.3.1连续工作时间（是指工作期内无休息，连续工作的最长时间）： 连续工作时间在1小时（含）内；（0-2分） 连续工作时间在1-2小时（含）内；（3-5分） 连续工作时间在2-4小时（含）内；（6-10分） 2.3.2 体力需求强度： 体力需求强度小；（0-2分） 体力需求强度中；（3-5分） 体力需求强度大；（6-10分） 2.3.3机械重复性： 机械重复性小或不属于机械重复性工作；（0-2分） 机械重复性强度中；（3-5分） 机械重复强度高；（6-10分） 2.3.4工作环境危害程度（含机器）： 工作环境危害程度低；（0-2分） 工作环境危害程度中；（3-5分） 工作环境危害程度高；（6-10分） 2.4评估时间：每一年评估一次，由人事总务部负责评估；对于公司新导入的机器或新增加的工艺须一个月内及时进行评估。 2.5超负荷超强度工种的劳动安全健康保护管理： 2.5.1依评估结果与各工种特点，采取必要的安全措施，如；缩短劳动时间、实行轮岗休息、改进生产工艺流程、改善工作环境（如增加照明、抽风）、提供劳动保护用品、进行机器安全防护、加强安全培训等 2.5.2各部门管理人员应对本部门超负荷超强度工种加强安全健康管理，防止伤害发生。 关联记录 3.1 F-IMS-3-057-001-01 《超负荷超强度工种劳动安全健康评估表》 五年