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员工劳动合同 【推荐】员工劳动合同3篇 现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的员工劳动合同3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 员工劳动合同 篇1 甲方： 乙方： 身份证号：_______________________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为公司正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、合同期限 合同期为 个月，自 年 月 日至年 月 日止。 二、乙方被分配在部门岗位工作。 三、乙方工资结构为 底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成 ， 其中底薪为每月元（含养老保险、医疗保险等）；全勤奖为每月元，年资为每年元，绩效考核为每月元。 工资结算方式为：次月15号前结清上月30号之前工资，员工在岗期间产生的培训费，工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办法一并予以结清 日工资核算方式为：（底薪+全勤奖+年资+绩效考核）/30。 乙方在合同期未满时辞职，须提前一月向甲方提出书面申请，获准后可于30日后结清所有手续离职，工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算日给予核算结清。（本合同年度考核奖励下余部分予以扣除）。如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终