毕业生回访制度.pdf

毕业生回访管理办法 为加强学院、毕业生和用人单位间的联系与沟通，及时了解毕业生和用人单位对学 院工作的意见和建议，努力提高就业工作水平和质量，进一步完善就业指导服务体 系，使学校的专业设置、招生规模、人才培养模式等更加贴近市场的需求，更好地 服务于学生、服务于家庭、服务于社会，特制定本办法。 一、回访工作的内容 1.毕业生回访实施“8215 ”工程: 对 80%的毕业生坚持 2 年的回访 ;对 10%的优秀毕业生 坚持 5 年的回访。 2.对毕业生的回访。要调查他们从事的工作性质、薪金待遇、社会保障、工作和生活 环境、对学院就业指导工作的满意度、对所学专业的课程设置、教学管理等方面的 意见和建议。 3 ．对用人单位的回访。要调查用人单位人事主管部门、具体用人部门对毕业生的履 约情况、就业适应能力、工作能力、综合素质等的满意度，对学院专业设置、课程 设置、教学工作的意见和建议。 4 ．就业市场调查：对人事主管部门和具体用人单位进行实地调查，了解他们对毕业 生在就业能力、专业水平、整体素质等方面的要求，掌握产业结构现状和发展态势， 以及当前和今后一段时期对人才需求的计划等。 二、回访工作的组织实施 5.实施原则：在学院分管领导的直接领导下进行，坚持以系为主体，以专业教研室为 龙头，学院就业中心协调的原则。 6.人员安排：学校就业中心、各系相关人员。 7.时间安排：每年至少安排一个月的时间。 8.调查形式：通过问卷调查、实地考察、座谈交流、电话交谈、电子邮件等形式，收 集相关的书面材料。 9.意见反馈与工作整改： 对回访调查的结果进行科学的整理和数据分析， 形成四个书 面报告——“招生专业设置和招生规模建议”、“专业课程设置改进意见”、“教育教学管 理工作改革建议”、“人才培养方案修改建议”等，并将报告及时反馈到学院的相关部 门，为学院开发新专业、制定招生计划、进行课程改革、改进有关工作的思路和方 法等提供重要依据。 10.引入第三方调查：充分利用第三方调查的中立性、专业性、权威性，将调查的结 果作为重要的参考依据。 三、回访工作的检查与奖励 11. 回访工作的检查：每年的 12 月份，各系上报书面回访报告，并于次年 1 月份召 开由学院领导、教务处、学生处、招生就业中心、各系共同参加的就业工作回访调 查专题研讨会。 12. 回访工作的奖励：对回访工作的重视度和报告的质量进行综合评价，由学院就业 中心提出奖励意见，上报学院批准后执行。 附件一：毕业生回访调查表 附件二：用人单位回访调查表 附件三：企业需求调查表 附件一 毕业生回访调查表 系别： 日期： 姓名 性别 年龄 班级 单位地 本人电 工作单位 址 话 人事负责 人事电 工作岗 人 话 位 部门负责 部门电 月均收 人 话 入 工作 变动情况 五项保 三项保 社会保 国有 民营 其它 无保险 企业类型 险 险 障 每周双 每周一