2021年全国自考人力资源管理试题及试卷答案.docVIP

全国1月自考人力资源管理(一)试题和答案 一、单项选取题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 1．人力资源形成、开发、使用都受届时间方面限制，这反映了人力资源( Ｃ ) A．不可剥夺性 B．时代性 C．时效性 D．再生性 2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析是( Ｄ ) A．苏格拉底 B．泰勒 C．欧文 D．吉尔布雷斯 3．规定任职者在一段时间内用工作日记方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析办法是( Ｃ ) A．参加法 B．主管人员分析法 C．工作日记法 D．记录法 4．20世纪初，人力资源规划关注点重要集中在生产工人，当时人力资源规划热点问题是( Ｄ ) A．提高生产效率 B．人才供求平衡 C．接班人筹划 D．组织再造与兼并 5．组织制定人力资源规划根据是( Ｄ ) A．社会经济状况和政治局势 B．社会就业观念和失业人数 C．公司地理位置和自然环境 D．组织战略目的和外部环境 6．可以直接获得大量应聘者有关资料，既节约招募费用，也可以缩短招募周期招募办法是( Ｃ ) A．校园招募 B．人才交流会 C．广告招聘 D．职业简介机构 7．普通状况下，比较好选取是应聘者可以完毕工作任务( Ｃ ) A．50％ B．80％ C．100％ D．120％ 8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上问题和局限性，这体现了人才测评( Ｂ ) A．甄别功能 B．诊断功能 C．评估功能 D．反馈功能 9．绩效管理重心在于( Ｃ ) A．绩效考核 B．绩效比较 C．绩效提高 D．绩效衡量 10．评价中心最大特点是注重( Ｂ ) A．纸笔测试 B．面试 C．情景模仿 D．心理溅量 11．“由于经验而发生相对持久行为变化”称为( Ａ ) A．教诲 B．培训 C．学习 D．记忆 12．培训中最普遍、最常用办法是( Ｄ ) A．讲授法 B．研讨法 C．案例分析法 D．角色扮演法 13．职业生涯是一种复杂现象，其构成某些是( Ａ ) A．性格与能力 B．机遇与目的 C．挫折与成功 D．态度与行为 14．一种人在择业上自由度很大限度上取决于个人所拥有( Ｃ ) A．职业兴趣和兴趣 B．良好职业机遇 C．强烈择业动机 D．职业能力和职业品质 15．国内规定特殊行业从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按 ( Ｃ ) A．一年零三个月计算 B．一年零四个月计算 C．一年零五个月计算 D．一年零半年计算 16．公司文化核心是公司( Ａ ) A．形象 B．价值观 C．目的 D．制度 17．为获得和开发人力资源而耗费成本是人力资源( Ｄ ) A．原始成本 B．重置成本 C．可控成本 D．间接成本 18．个人为接受教诲、训练而放弃收入是（ Ａ ） A．直接成本 B．间接成本 C．人事成本 D．重置成本 19．强调管理人员接班人筹划、人员精减筹划等方面人力资源规划是在( Ｄ ) A．20世纪30年代 B．20世纪60年代 C．20世纪80年代 D．20世纪90年代 20．先由教师综合简介某些基本概念与原理，然后环绕某一专项进行讨论培训方式是 ( Ｂ ) A．讲授法 B．研讨法 C．角色扮演法 D．案例分析法 21．组织人力资源需求预测中最复杂也是最精准一种办法是( Ｂ ) A．计算机预测法 B．管理者继任模型 C．德尔菲法 D．马尔科夫模型 22．下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播公司招募信息方式是( Ｄ ) A．在招募区域内张贴招募简章 B．在电视和广播上发布招募信息 C．在报纸上刊登招募简章 D．举办新闻发布会发布招募信息 23．世界上第一份职业兴趣测验量表编制者是( Ｂ ) A．比奈 B．卡特尔 C．斯特朗 D．詹姆斯?沃克 24．测评成果重要是给想理解任职者或求职者素质构造与水