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Prepared on 24 November 2020 Prepared on 24 November 2020 阐述员工关系管理的破冰之旅 阐述员工关系管理的破冰之旅 　　如何处理员工关系如何进行有效的员工管理及激励，目前还未成为创业者的必修课。但如果员工能够像对待朋友一样，喜欢并尊重老板，公司的业绩将会蒸蒸日上。创造更大的价值。 　　小心翼翼地逐步建立起彼此之间的信任，充满尊重及亲和力的氛围，不仅有助于员工们更快乐地工作，更能够为公司带来意想不到的结果。位于亚特兰大的调研公司 Leadership IQ近期开展的一份调研显示，绝大多数员工都没有将100%的精力投放到工作之中，72%的员工承认自己并未全情投入。 　　美国加州的Oceanside Photo Telescope公司CEO马克bull;墨菲(Mark Murphy)曾著有一本研究激发员工100%工作热情的书，他分析道，这其中一个很大的原因是，公司的掌舵者缺乏行之有效的领导方法，未能激活他们的潜能、调动他们的积极性。 　　大公司有一整套机制来确保公司的运作，而小公司的员工往往将企业与老板的言行放到一起考量。因此，如果员工喜欢老板，并尊重他，便会全力投入工作，