第六讲：死亡保险.docVIP

雇员死亡保险 旅行意外保险 从业人员抚恤办法 雇员死亡保险 死亡保险，又称遗属保险，是指被保险人供养亲属在被保险人死亡之后，或者被保险人在其供养亲属死亡后，从社会上获得物质帮助的一种社会保险制度。被保险人包括职工和已享受养老保险待遇者。在社会保险体系中，死亡保险同养老保险、工伤保险、疾病保险由一定的交叉关系，所以有关法律和规定，也多见于综合性社会保险的立法中。（一）保险内容：死亡保险包括两部分：1、?为帮助克服安葬死者所遇到的经济困难而提供的物质帮助，一般称为丧葬补助金或丧葬费。2、?为保障死者生前过供养亲属的基本生活而提供的物质帮助，一般称为抚恤金或遗属年金。给付标准，由各国立法规定。（二）抚恤金标准抚恤金标准可以按照死者生前收入的一定比例发给，也可以按一定的金额，也可以采取两者结合的办法。 旅行意外保险 　　纽约总公司国际部为海外地区工作人员投保的意外保险，对于到职员工提出Designation?of?Beneficiary?Card经报备后即予加保，离职人员则须退保。保险费由总公司负担。?　　保险期间：凡公司工作人员为公司事务旅行时才被保险。所谓商业旅行，是指一个工作人员代表公司离开办公地点、家庭或其他地方开始算起，直到他回家或办公地点为止的一段期间而言。?　　保险内容：被保险人因意外身体伤害而致死亡、失肢、失明或永远残废时可得到赔偿。保险给付金额：最高为年薪的5倍，最高每人美金15万元或每团体美金300万元。?　　不包括事项：经常工作地点与住家间的往返、休假或请假旅行均不予保险，但回国休假时家庭所在地与派驻所在地间的旅行则包括在内。搭乘公司所有、公司租用或专为公司利益飞行的飞机均不予保险。?　　给付时间：在当地无相当的赔偿时，由纽约总公司管理当局决定后，经纽约国际人事部门授权当地公司给付。但人事部门将先要求提供受伤状况的书面报告(如系死亡，包括死亡证明)以及确因公务旅行而受到伤害的证明。 从业人员抚恤办法 ????第一条?依据?本办法依据本公司人事管理规则第39条的规定订定。?????第二条?适用范围?本公司编制内从业人员(以下简称从业人员)的抚恤除法令别有规定外，悉依本办法的规定办理。?????第三条?公伤的抚恤?从业人员因执行职务而致伤，一时不能工作者，除由本公司或劳保局负担医药费外，治疗期间按月给予全数本薪，但以24个月为限，逾期得予停薪留职12个月内或命令退休。?????第四条?死亡的抚恤?从业人员因执行职务而致死亡(包括患职业病死亡)者，按照其服务年资及最后月份本薪给予恤金，其支给标准依下列各款的规定但最低不得少于4万元，最高不得超过12万元。?????(一)服务未满5年者一次发给40个月本薪的恤金。?????(二)服务满5年以上，每满一年增给一个月本薪的恤金，但最高以发给28个月为限。?????第五条?特别恤金?从业人员因下列情事之一而致伤或死亡者，除照第三、四条规定办理外，并得由厂处主管叙明事实，呈总经理或董事长另行议恤，依最后月给本薪，酌情给予44个月以内的特别恤金。?????(一)明知危险奋勇救护同仁或公物者。?????(二)不顾危险尽忠职守抵抗强暴者。?　　(三)于危险地点或时间工作尽忠职守者。?????第六条?在职死亡的抚恤?从业人员在职死亡(非因执行职务)者，按照其最后月给本薪给予恤金，其支给标准依下列各款的规定，但最高以4万元为限：?　　(一)服务未满一年者，发给5个月恤金。?　　(二)服务满一年以上的年数，每满一年增给一个月，但最高以发给10个月为限。?　　第七条?停薪留职期间死亡的抚恤?从业人员于停薪留职期间内死亡时，其停薪留职原因为逾公伤假者，得按第四条或第五条的规定请恤；其停薪留职原因为逾特别病假者，可按第六条规定请恤。?　第八条?丧葬费?从业人员死亡除按第四条至第六条规定抚恤外，并加给丧葬费计1万元，因公致亡者给5个月工资。?　　第九条?领受顺序?领受抚恤金、丧葬费的遗族，须备有确实证明者为限，除遗嘱别有指定外，其领受顺序依政府有关法令的规定如下：?　　(一)配偶及子女。?(二)父母。?(三)祖父母。?(四)孙。?(五)同胞兄弟姊妹。?　　第十条?共同承领?领受抚恤金、丧葬费的遗族，同一顺位内有数人时，应共同具名平均承领，如有愿意放弃者，应出具书面声明。?　　第十一条?申请手续?申请抚恤金应于死亡一年内由遗族填具抚恤金申请表及申请抚恤金保证书检同死亡证明书、户籍誊本及保证书向本公司请恤，但遇有不可抗力事故时，其期限准延长。?请恤时应由人事、会计部门审核各项凭证后呈总经理核发，但配有眷属宿舍者，应俟遗族办理退舍手续后，