某房地产企业公司绩效管理制度(7).pdfVIP

某房地产企业公司 某房地产企业公司 绩 效 管 理 制 度 绩 效 管 理 制 度 总则 1. 总则 1. 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、 务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效 务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效 手段。为了提高公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，并 手段。为了提高公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，并 在公司形成奖优罚劣的氛围，特制定本绩效管理制度。 在公司形成奖优罚劣的氛围，特制定本绩效管理制度。 绩效管理核心思想 2. 绩效管理核心思想 2. 绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障；不是简单的打分 绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障；不是简单的打分 评级。 评级。 绩效管理是促进业务目标达成的必要手段；不是工作负担。 绩效管理是促进业务目标达成的必要手段；不是工作负担。 绩效管理是所有管理者的基本职责之一；不仅仅是人力资源部的