中小民营企业薪酬管理存在的问题及对策探讨.docx

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2021-04-19 发布于天津
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经典文档下载后可编辑复制经典文档下载后可编辑复制中小民营企业薪酬管理存在的问题及对策探讨一导论二薪酬管理的相关概述薪酬管理的相关理论薪酬管理的主要内容三目前我国中小民营企业薪酬管理存在的问题重视外在薪酬而忽视内在薪酬薪酬确定依据主观意愿缺乏统一的标准薪酬设计与企业发展战略相脱节并且缺乏晋升性薪酬设计模式单一员工职业生涯发展通道单一四中小民营企业薪酬问题产生的原因分析对人力资源战略管理缺乏正确认识家族式管理对人力资本与传统资本增长的互动关系认识不足将薪酬视为企业的纯支出现代薪酬管理理念方法与技术导

经典文档下载后可编辑复制经典文档下载后可编辑复制中小民营企业薪酬管理存在的问题及对策探讨一、导论二、薪酬管理的相关概述 1、薪酬管理的相关理论 2、薪酬管理的主要内容三、目前我国中小民营企业薪酬管理存在的问题 1、重视外在薪酬”而忽视内在薪酬” 2、薪酬确定依据主观意愿，缺乏统一的标准 3、薪酬设计与企业发展战略相脱节并且缺乏晋升性 4、薪酬设计模式单一 5、员工职业生涯发展通道单一四、中小民营企业薪酬问题产生的原因分析 1、对人力资源战略管理缺乏正确认识 2、家族式管理 3、对人力资本与传统资本增长的互动关系认识不足 4、将薪酬视为企业的纯支出