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实习生月度考评表（ 月） 部门： 被考评人： 考评时间： 年 月 日 考核项目 考核标准 总分 自我评分 中心评分 自律性 （15 分） 自觉遵守公司各项规章管理规定。 5 服从上级指示，帮助上级完成部门工作。 5 主动克服困难，尽力完成任务，勇于承担自己工作中的责任 5 学习性 （10 分） 主动学习、积极请教。 5 对工作中遇到疑难问题具有钻研精神，对难度大的新工作也能积 极接受，努力去做 5 创新意识 主动参与工作流程改善，能提出合理化建议。 6 （10 分） 工作方法简单有效，思想活跃，反应灵活。 4 处事能力 能主动处理或改善员工间矛盾，寻求解决问题的方法。 5 （10 分） 待人主动热情，问题处理妥当。 5 积极参与公司、部门团体活动。 5 团队精神 主动维护公司及中心（部门）利益，敢于抵制不良行为。 7 （25 分） 主动承担岗位外的其他工作。 8 与部门员工关系和谐，具有较强的配合及服务意思。 5 工作效率 经常能按时完成工作，不需上级多次跟催。 8 （15 分） 坚决执行上级指示，按质、按量完成工作目标。 7 业务技能 清楚本职岗位工作流程，具备岗位专业知识。 10 （15 分） 在完成自已本职工作外，还能给予他人指导和帮助。 5 合计 100 加分项 请部门负责人就该员工作中表现突出事绩给予额外加分 （请写出具 10  （10 分） 体事例）： 扣分项 （10 分） 请部门负责人就该贝工作中表现低劣行为给丁额外扣分 （请与出具 体事例）： 10 总计 自评人： 考评人： 部门负责人： 评分综合描述参考 优秀 具有较强的学习领悟能力，工作表现好，善于解决问题，有较强的创新意识，易发现一些不易发 现和易忽略的问题，经常向领导提出新的方案和建议，工作热情高，爱钻研，善于合作和帮助别 人积极及时准确完成领导交办任务。 良好 能较短时间内熟悉本岗位的专业知识，能按期完成任务，工作能力突出，能回答领导的提问，善 于观察发觉一些疑难问题，待人和善，乐于助人，有一定工作热情，能完成领导交办任务。 合格 能基本掌握本岗位专业知识，学习能力一般，工作积极，有时需要催促，处理问题偶有差错，能 与大多数人在一起工作，工作热情及精力不够持久，能向领导反映一些问题，基本能完成领导交 办任务。 不合格 学习能力差，对本岗位专业知识掌握较慢，工作能力差，经常出差错，办事拖拉，经常需要催促， 粗心大意，得过且过，不思进取，难以完成领导交办任务。