美世薪酬体系设计.pptVIP

主要内容 薪酬常用概念和基本术语 薪酬结构设计 薪酬理念和战略分析 现状诊断 方案设计 薪酬构成设计 构成要素设计 长期激励设计 方案设计薪酬结构要素 薪酬等级 最大值 中位值 最小值 幅宽 级差 1 35,923 31,778 27,633 30% - 2 40,759 36,056 31,353 30% 13% 3 46,246 40,910 35,574 30% 13% 4 52,472 46,418 40,363 30% 13% 5 59,536 52,667 45,797 30% 13% 6 71,708 59,757 47,805 50% 13% 7 81,361 67,801 54,241 50% 13% 8 92,315 76,929 61,543 50% 13% 9 104,742 87,285 69,828 50% 13% 10 118,843 99,036 79,229 50% 13% 11 134,842 112,368 89,894 50% 13% 12 152,994 127,495 101,996 50% 13% 13 173,591 144,659 115,727 50% 13% 14 222,958 175,181 12