微软招聘心理智力测试题.docx

微软招聘心理智力测试题 据《泰晤士报》报道，全球软件业巨头微软公司在招聘员工时，首先从心理入手， 全面考核应聘者是否具有敏捷的反应和创造力。 最新出版的一本书披露了应聘者必答的一些 希奇古怪 的问题。 微软招聘难题多多 世界上最大的软件公司 微软公司，已形成其独特的 (也有人认为是古怪的 )招聘方式。该公司每个月会收到 1.2 万份。无须人工介入，计算机会通过关键词的方式仔细搜索，然后将其录入数据库。有前景的简历会给应聘者赢得一次与官对话的机会，一般是通过电话。最后符合要求的应聘者才会获准前往位于华盛顿州雷蒙德的微软总部，接受一整天具有高难度的马拉松式面试。 微软公司网站上写着： 我们期待着具有独创性、 开拓性的智者加入我们的队伍。我们的面试程序也是为网罗这样的人才专门设计 1 的。 一般来讲，招聘人员会逐项提出所谓的 微软问题 。这个问题或是数学方面的问题 只有一个 正确 答案，或是开放式问题。无论哪种情况，招聘人员至少应该是对你回答问题的方式和对这个问题本身同样感兴趣。 微软公司以提出难题的方式招聘员工，这一点为这个构筑了数 字神话的 巨无霸 又增添了一份魅力。 微软公司员工声称， 该公司对 所有人都一视同仁，不偏不倚。重要的是你的逻辑思维能力、想象力 和解决问题的能力如何。 请你为盖茨设计浴室 微软公司面试时所提出的问题已形成了自己独特的风格，不断层出不穷地推出新花样。这本书中只摘录了一些被广为转载的问题， 至少在网站上是这样，一些人喜欢将微软公司面试时问的难题 收集起来，然后在网上公开。此外，微软公司问的多数问题也被其他公司广泛使用。随着提问的难题越来越多，其它许多问题也已加入其中。 在时间压力下， 有些极难的问题， 应聘者在仓促之间无法马上做出回答。如果确有人答出，只能说明此人高人一筹。而这个极难的问题就是：微软最难的面试题 你会怎样为比尔盖茨设计浴室？ 回答这个问题时有两个关键点。一是比尔。盖茨一般会选择自 2 己需要的设计方案。 二是你至少要提出一些比尔。 盖茨钟意而他自己却又从未想到的设计方案。 (否则，比尔。盖茨雇你为他设计浴室的意义何在？ ) 应该提醒你一下，在你所提出的方案中，一定要放飞想象的翅膀，充分发挥想象力，当然最好还要切实可行。比尔。盖茨的浴缸可是很有特点的。 灵光一现的构想 智能医药箱或柜子。 浴室里要安装上能够自动上锁的智能医药箱或柜子， 可用来存放家用药品， 以便无大人陪伴的 孩子进入浴室、偶遇意外时能够得到及时救治。 自动记事本。每个人在浴室都会产生奇思妙想。 当你手湿的时候， 无法使用个人数字助 理(PDA) 。你所需要的只是声音识别设备。当你说出诸如 比尔的备忘录 等代码后，该设备可以录下你所说的信息，并能自动将信息发 送到你的电子邮箱里，这样你就可在工作时随时取用。 一面物与像 非对称关系的镜子。这面镜子是一个安装了隐蔽摄像头的视频屏幕， 显示你自己的图像， 但这种图像显示的是从他人角度看到的你， 也就 是别人所看到的你的形象。 这可以令你更加容易地用剪刀剪去凌乱的 头发。 微软经常问及的问题 1.不使用称重机器如何测量喷气式飞机的重量？ 2.为什么下水道的出入孔是圆的而不是方的？ 3.你打开旅馆的热水龙头，热水立即流出来，这是为什么？ 3 4.钟表的指针每天要重叠多少次？ 5.你有 8 个弹子。其中一个有 瑕疵 ，即它比其它的弹子重。 如果给你一个天平，你怎样才能在经过两次测量后挑出哪个弹子有 瑕疵 ？ 6.你有两个桶，容量分别为 3 升和 5 升，同时还有大量的水。 你怎么才能准确量出 4 升的水？ 7.在你的一个小桶里装有三种颜色的软糖，分别是红色、绿色 和蓝色。闭上双眼，把手伸进桶里，取出两块同样颜色的软糖。如果 要确保取出两块相同颜色的软糖，这时你必须从桶里取出多少块软 糖？ 8.4 个人必须在晚上穿过一座吊桥。 许多铺桥的板子不见了， 而 吊桥每次只能承受两个人的重量，超过两个人，桥就会垮掉。 4 个人 必须用一个手电筒给自己照路。否则，他们肯定会一脚踏空，掉下去 摔死。只有一个手电筒。 4 个人各以不同的速度过桥。亚当可以在一 分钟内穿过； 拉里用两分钟完成这一任务； 艾德格用时 5 分钟，而速 度最慢的鲍诺用时最长，大约 10 分钟。这座桥只能支撑 17 分钟， 分钟过后就将坍塌。如此一来，四人怎样才能全部从桥上过去？ 4