- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
应届毕业生五大求职陷阱
当今社会求职陷阱越来越多,应届生求职五大陷阱需谨慎, 究竟是什么陷阱呢?下面跟一起去了解一下吧!
陷阱1
薪水高过市场价
在求职陷阱中,最容易中招的莫过于“高薪的诱惑”。
宁波一家公司老板委托猎头找个女秘书,招聘要求看着蛮简 单的。如:形象气质好;英语听说流利;有2-3年行政工作经验, 口才好,有谈判能力;文字功底较好,能够撰写相关方案及报告。
看似正常的一次招聘,老板开出 15万元以上年薪让猎头感觉 到了不同。再细问,老板直接说:“不漂亮的不要拉来见我。”
防范要领:初入社会遇到远高于行业平均薪资水平的招聘本 身就存在陷阱。猎头提醒,求职者需要了解市场行情价,横向对 比一下其他公司岗位薪酬。
以秘书岗位打个比方,按照现在市场上的行情,工作 2至3
年单纯是助理的话,薪资就 4至6万元差不多了,会一门外语的, 如果水平差点就 5至6万元,好点最多也就 8至 10万元,有些开 出的薪资特别高的,又不需要你做业务只是做老总秘书,肯定要 小心些。
陷阱 2
各种理由向求职者收费
在人才网、招聘市场上,有些单位长年挂着一样的岗位招聘 需求。
如果求职者去面试了,就会先要求培训一个月再签合同,然 后以服务费、体检费、培训费等名义收取费用。过了培训期,有 些公司就以“单位不需要招人”、“这个职位刚刚招聘完了”等 理由拒绝。如果求职时,遇到这类几乎每天都在招人,但过去的 人都干不长久的,也要多防范收费问题。
防范要领:首先,《劳动合同法》第九条明确规定:用人单 位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
一般正规的公司是不需要缴纳这些费用的,最多就是先垫付 体检费用,通常也会在你正式转正后给予报销,金额不大会上百 元,上百元了就要提高警惕,尤其是还没拿到工资,就先付钱给 公司。
陷阱 3
过不去的试用期
正式转正前,经过“试用期”再正常不过了。但是遇到试用
期工资很低很低,转正后才能大幅提高的要小心了。
是极大节约了成本,然而对于求职者来说,却是当员工卖力地工作,终于等到试用期结束。结果,没有不良 表现却因为各种原因告知不予转正,或要求继续延长试用期的。 对于企业来说, 有苦难言。
是极大节约了成本,然而对于求职者来说,却是
这样的陷阱主要存在于一些劳动力密集型企业或在入职前,可以多方面了解一下用人单位的信息,
这样的陷阱主要存在于一些劳动力密集型企业或
在入职前,可以多方面了解一下用人单位的信息,
纯销售型公司。
如果发现用人单位频繁招人,要小心警惕了。
同时相关法律规定,劳动合同可以约定试用期,但一般试用 期视情况有 1个月、2个月、 3个月最为常见,但最长是不得超过 六个月的。
陷阱 4
岗位掉包计
求职时,公司招的是内勤、办事员,进公司后发现岗位被掉 包,要求做业务了。
一名猎头告诉记者自己的亲身经历:刚毕业时,一家公司招 总经理助理,职业很吸引人。但当她过去面试时,被告知来得不 巧,这个职位刚刚招好人了,然后就开始劝说该公司业务方面薪 资如何如何好,可以从业务员做起等。
防范要领:这种类型的骗局很多,各种行业几乎都存在,而 一些保险公司、销售公司、证券公司更是高危区。遇到应聘的职 位和实际的不符时,就要坚定地说“不”。认清自己未来的职位 规划相当重要,不然一时被说服,只会浪费你的职业时间。
陷阱 5
职位、公司和薪酬描述失实
招聘信息不实,这个陷阱相对隐蔽些。
上次一个汽车销售公司招聘经理, 10 万元底薪招聘业务经理, 年收入非常可观。一个汽车行业经理跳槽过去,结果到年底发现 他连底薪都拿不到。
公司会设置有责任底薪,也就是说完成目标,底薪加上绩 效提成是能拿到,完不成目标底薪要扣除百分点。去年年底,那 名经理拿到的薪水甚至低于此前他所在单位。”江东一名猎头说。
防范要领:求职者在决定入职之前,一定要好好问清楚企业 的薪资结构和发放模式,在前一周内好好熟悉了解企业的情况。 通过和同事之间的沟通了解企业的真实情况。说不定在你之前, 这个岗位已经换了好几茬了,都是几个月离职 ; 也说不定,企业就 一皮包公司,在职的老员工从来都没有拿到过招聘海报上写的高 薪收入。
您可能关注的文档
- 幼儿园全年各主要节日活动方案资源:幼儿园复活节活动方案...docx
- 幼儿园全年各主要节日活动方案资源:幼儿园植树节活动方案3.docx
- 幼儿园全年各主要节日活动方案资源:重阳节亲子活动方案.docx
- 幼儿园教育随笔幼儿园体育活动的观察与指导.docx
- 幼儿教师应聘面试问题.docx
- 幼师面试自我介绍.docx
- 广东-公共建筑节能计算书.docx
- 广东博文学校笔记本电脑管理办法.docx
- 广东松山职业技术学院大学生道德自律协会章程.docx
- 广州XX机械有限公司2010年绩效考核设计咨询方案(DOC52页).docx
- 中国行业标准 GM/T 0126-2023HTML密码应用置标语法.pdf
- 《JJF 2121-2024恒转速源校准规范》.pdf
- 餐饮服务中20条处理要点.docx
- 《GM/T 0011-2023可信计算 可信密码支撑平台功能与接口规范》.pdf
- 《JJF 2134-2024旋转流变仪校准规范》.pdf
- JJF 2121-2024恒转速源校准规范.pdf
- 计量规程规范 JJF 2121-2024恒转速源校准规范.pdf
- 《JJF 2118-2024压力式六氟化硫气体密度控制器校验仪校准规范》.pdf
- JJF 2134-2024旋转流变仪校准规范.pdf
- 计量规程规范 JJF 2134-2024旋转流变仪校准规范.pdf
文档评论(0)