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夯基筑本,聚势谋远,以强有力的人力资源支撑绿色企业高质量有效益可持续发展 “育才造士，为国之本。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业全局的高度，针对人才和人才工作提出了一系列新理念新思想新战略，出合了一系列重大方针政策，为我们做好人才工作指明了方向、提供了遵循。我们要准确把握习近平总书记重要讲话精神，深刻领会“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”“创新驱动实质上是人才驱动”“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源”等重要论断的深刻内涵，加快推进人才强国战略在公司落地生根。 2021年是中华人民共和国成立70周年，是党和国家事业发展进程中具有重要意义的一年，是“不忘初心、牢记使命”主题教育全面开展的一年，也是公司绿色企业创建取得突出进展的一年。这一年，在公司党委的正确领导下，人力资源处（党委组织部）认真贯彻落实公司年初工作会精神和党委决策部署，全面提升人力资源管理，加快打造人才高地，为公司发展提供坚强有力的人才保障，较好地支撑了绿色企业转方式调结构、提质增效升级。 一、坚持原则与破格使用相结合 严格标准选用，打破条框束缚。努力把干部选拔任用条例落实到位，真正将符合政治坚强、本领高强、意志顽强的新时期好干部标准的年轻干部用起来，做到“一不二有三看”。坚持政治不达标坚决不用的一不原则；增加有发展潜力、有人格魅力的二有条件；采取从忠诚干净担当看政治品德，从绩效功劳攻坚看业务能力，从实干争先奉献看工作作风的三看标准。 选用年轻干部，关键要解决“想不想、敢不敢、正不正”的问题。我们坚持不唯资历重能力，打破论资排辈的框框；坚持不看关系看素质，完善选人用人制度、流程和纪律；坚持不唯台阶重需要，细化破格提拔干部规定。加大破格提拔优秀年轻干部力度，强力推进干部能上能下机制的深化和落实，把庸者、劣者淘汰下来，给优秀年轻干部更好的位置，更大的空间。 选拔培养数量充足、质量优良的年轻干部，是企业后继有人、基业长青的必然条件。今年，公司印发了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，也将全力落实意见要求，选好用好年轻干部。 二、压实担子与自身奋斗相结合 干部成长，需要组织培养，更需要自身努力。组织要有针对性、有计划地创造“人在事上练，刀在石上磨”和 “不用扬鞭自奋蹄”的条件，助力干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。 基层是企业一切工作的落脚点，是企业创效的主体、创新的源头、创造的前线、创造的根基，也是基层干部品性锻炼的大熔炉、能力提升的大课堂、施展才华的大舞台。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。青年干部要想担负起企业未来发展的大任，必须要有过硬的能力素质做支撑。能力不会凭空而来，成长没有捷径可走，离不开不怕吃苦、敢于吃苦的奋斗和积累。年轻干部唯有树立扎根基层谋发展的主动意识、践行立足岗位谋进步的积极举措，在基层岗位这个最鲜活的课堂上扣好“第一粒扣子”，反复摔打锤炼自己，才能积累起丰富的工作经验，迈好成长成才的第一步。 为了让我们的年轻干部在基层锻炼中磨练意志，在困难竞争中砥砺前进，在干部交流中全面提升，今年，公司印发了《干部交流及人才成长横向贯通管理办法》，树立了要进步、下基层的工作导向，全面推进干部交流工作。 三、从严管理与真心关爱相结合 好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱。要加强对各级领导干部的监督，对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督。要在监督执纪第一种形态上下更大功夫，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。 严管与厚爱是育壮用好干部的两个轮子，偏废不得。我们在严格执行干部管理制度的同时，采取更严更实的措施，为干部“修枝剪叶、驱虫防病、浇水施肥”，引导和推动干部沿着正确的道路一步一个脚印的前进。在遵守党的政治纪律和政治估计上，严把政治观；在践行社会主义核心价值观上，严把品德关；在勇于担当、敢抓严管、服务员工、自觉奉献上，严把作风关；在执行廉洁从业规定、拒诱防腐上，严把廉洁关，保证干部健康成长。在干部容错纠错方面，以“三个区分开来”的举措，坚定干部信心，坚持实事求是，匡正风气，以“为担当者担当，为负责者负责”的实际行动，激发干部斗志。 四、结论 夯绿企发展之基，聚绿企繁荣之势。绿企创建，任重道远。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘我们的绿企初心，牢记我们的绿企使命，凝心聚力，务实创新，开拓进取，奋力推进人力资源工作向高质量迈进，为打造世界一流绿色企业作出新的更大贡献。