应届毕业生签约合同须知常识.docx

应届毕业生签约合同须知常识 1.在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳 动者主体资格，不具备劳动者的身份。所以不能与用人单位签订 劳动合同。如果为单位提供了有偿服务。可以与对方在协商一致 的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的 权益。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳 动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立 ；二是 在建立劳动关系后即用工后一个月内订立；三是在建立劳动关系前 即用工之前订立。君子约定，口头承诺不管用，工资、奖金、福 利等“要害”，一定要写在合同里。 学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历 时，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现你的简历有 “水分”。他们有权随时解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿 或补偿金。虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损 失的，用人单位还有权要求损失赔偿。所以，不要为了让简历好 看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生 会主席的头衔。在向用人单位介绍自己的情况，有权“无可奉 告”。了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。当然 也是非常必要的，不过要注意方式方法，巧妙周旋。 非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平 均每周工作不超过 24小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员， 电梯工等非全日制工作岗位。切记，跟你在校时的打工完全是两 回事。 合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动 关系，或者从干活起 1 个月内签订书面合同。否则自第 2 个月起 应支付又倍工资。若是 1年都没有签劳动合同，自第 2 年起，劳 动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。大学生不再担 心用人单位不和自己签订合同了。 试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同，或 者劳动合同期限是三个月以下的。不能约定试用期，三个月以上 不满一年的，试用期不得超过一个月 ; 劳动合同期限一年以上不满 三年的，试用期不得超过二个月 ; 三年以上固定期限和无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期 限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 合同期限。签合同的时候，一定要睁大眼睛哦。 试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定 工资的 80%。且须不低于当地最低工资标准。用人单位不能再免费 试用了，你不用靠家里接济就能基本养活自己啦。 试用期不能多资签订或单方延长。同一用人单位与同 一劳动者只能约定一次试用期，用人单位也不能以应聘大学生 “表现不好”而单方面延长其试用期。用人单位“试用期后辞退” 的如意算盘完全落空了。 劳动合同要有工作地点范围的限制。用人单位不能在 合同期内，以工作需要为名，随意将你调派到外地分公司或者以 出差为名而让你长期派驻外埠工作，而让你饱受牛郎织女的相思 之苦了。 10.用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果招聘的时候 用人单位对你说，是否上保险需要领导批准或协商。或者根据你 的工作表现来决定，你可以扭头就走，不用犹豫。 11.试用期解除合同，劳动者需要提前 3 天通知单位，口 头通知就可以，不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者， 不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则 不能无故辞退。你试用期辞职的话，不需要向单位交纳任何费用， 提前 3 天通知，就可以潇洒地说再见了。 EMAIL 或者打电话就算通知。12.合同期同辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单 位。合同期内解除合同，切记两点：一是至少提前 30 EMAIL 或者打电话就算通知。 13.不用担心违约金。用人单位不能再以解决户口为由， 与你签订长期服务协议，并约定一旦提前离职收取高额的违约金。 在合同期内辞职，只有两种情况需向用人单位缴纳违约金：一种 是用人单位为劳动者提供了专业技术培训，另一种是违反了竞业 限制约定。专业技术培训可以理解为提高个人特定职业技能的培 训，比如单位出资选送劳动者出国深造，或者报销在职进修学费， 都属于专业技术培训的范围。不过，这些专业培训一定要由专业 机构进行，用人单位开了 ** 才能有效。像拓展训练，一般的岗前 培训，企业文化培训不是专业培训，不能约定违约金，即使约定 了也是无效的。另外，竞业限制约定，并非可以限制所有员工， 其人员仅限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他悉 用人单位商业秘密的人员，竞业限制期限最长不得超过两年，且 用人单位须在竞业禁止期限内按月支付补偿金才可以。大学生毕 业刚进入社会，基本不会成为被限制的对象。 无故拖欠工资可 [被过滤 ] 。员工通过劳动获取劳动报 酬是神圣不可侵犯的权利，称为获报酬权。无故拖欠工资，是指 用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳 动者工资。因此，通常情况下，