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（奖罚制度）员工奖惩条例 xx 公司员工奖惩条例（讨论稿） 第壹章总则 壹、为鼓励和提高员工的积极性和创造性，维护公司的正常生产、工作秩序，提 高劳动生产和工作效率，促进企业管理制度化、标准化和规范化，特制定本条例。 二、公司员工必须遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公司财产，努 力学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成和超 额完成生产工作任务。 三、企业奖惩实行“公平、公正和公开”的原则，以事实为依据，以公司的各项 规章制度为准绳，各级领导应严于律己，不得无原则地为当事人说情。 四、员工的奖励以精神鼓励为主，物质鼓励为辅；处罚采取批评教育和经济、行 政处罚且举的方式。 第二章奖励 五、奖励的对象和条件 1 、于本公司工作的全体员工； 2 、工作认真负责，劳动积极肯干，刻苦钻研业务，为企业创造出壹定的经济效 益或社会效益； 3 、于企业发生重大安全隐患或事故时，及时采取有效措施，果断处理，避免造 成重大灾害及经济损失的； 4 、有特别突出贡献的。 六、奖励的分类 1 、奖励对象分为先进集体（以部门或生产、行政班组为单位）、先进个人及专项 奖三类。 2 、奖励形式分为通报表扬（张榜公布），授予先进称号、物质奖励及奖金四种 其中前俩种可进入个人人事档案备存，作为员工晋升晋级的重要考核依据。 3 、奖励种类分为表扬、记功、记大功、晋级（工资）及授予年度先进生产（工 作）者及先进集体等荣誉称号，同时给予壹次性物质奖励。 七、奖励的审批 1 、奖励由部门以书面形式申报（见《奖励审批表》），公司办公室审核后经公司 领导批准。 2 、有关奖励情况及时记入个人及公司档案。 八、奖励（壹次性物质奖励）标准 1 、获“先进个人”和“先进集体”的，分别奖200 壹 500 元/人； 2 、获“记功”和“记大功”的，分别奖100 壹 500 元； 3 、获“通报表扬”的，奖50 壹 100 元； 4 、主动、及时采取有效措施,消除严重安全事故隐患的给予 50-200 元的奖励； 5 、非本人因素当企业发生重大事故时,奋不顾身投入抢险,措施得当,效果明显, 使企业减轻损失的,奖励 200--1000 元;如因此给本人造成人身伤害的,企业按工 伤处理且另追加奖励或补助； 6 、主动检举揭发违反企业管理制度的人和事,成绩突出且对企业工作的正常开 展产生良好效应的,给予 100--500 元奖励； 九、合理化建议及其他 1 、公司鼓励员工就以下范围提交实质性的合理化建议（包括意见）： 运营管理思路和方法的改进；各种工作流程、规程的改进；新产品开发、营 销、市场开拓的建议；现有产品性能的改进；新产品技术革新、现有技术的改进； 原辅材料、各种能源的节约和三废利用，降低成本和各种消耗；品质的改进； 安全生产和环境保护；企业文化建设；企业管理及其他任何有利于本公司的改进 事项等。 2 、员工的合理化建议提交途径：员工建议箱、通过本部门转交、通过E-mail 发 送或本人直接送交公司办公室。 鼓励员工署名或匿名、联名。对于匿名或被要求不公开建议人姓名的，公司 给予保密。 提案改进结果所导致的专利、专有技术和成果，其知识产权属公司所有。 3 、根据建议人所提建议的实际效果及为公司所创造的经济价值给予相应的精神 鼓励和经济奖励 50--500 元或视成果按 3%-20%奖励。 4 、其他专项奖励如技术开发、市场开发和企业的各项综合管理、专项管理及基 础管理等按其为企业创造的经济和社会效益另行给予壹次性奖励或按公司有关 规定执行。 5 、之上属于本职工作范围内的原则上不属于本奖励范围； 6 、之上各种形式的奖励不予重复计算且采取就高原则处理。 第三章处罚 十、处罚的对象和条件 1 、处罚的对象为公司全体员工（包括正式工、试用期人员、实习生、临时工） 及其他涉及本条例有关违纪条款的非本公司的有关人员； 2 、凡于本公司范围内违反本公司各项规章制度的； 3 、凡公司员工于本公司内外损害企业形象、声誉和利益的。 十壹、处罚的分类 1 、处罚分为行政处罚和经济处罚；员工违反厂规厂纪时，能够单独处以扣罚 但给予行政处罚时必定附带扣罚（处罚标准见下），当俩项处罚的经济数额不壹 致时按就高原则处理。 2 、行政处罚分为警告、记过、记大过及辞退/解雇； 3 、员工受到处罚