性格不同职场命运大不同.docx

性格不同，职场命运大不同 在职场，风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有 魅力的，这与一些行动力较强、办事迅速的急性子有着相似之处。 因而有人认为，急性子或许比慢性子更容易成功。事实果真如此 吗？性格是否在决定着你我的职场命运 ？急性子和慢性子该如何走 好自己的职场之路？ “急性子”执行力或会更强 没有执行力就没有竞争力一一这是时下在职场中最流行的一 句话。这是因为，如果缺乏执行力，便不可能有实际的力量朝目 标奋勇前进，导致预期的目标无法实现，自然无法谈及竞争力。 史蒂夫?乔布斯之所以被世界上不少人视作职场“偶像”，是因 为他追求完美，追求极致，有超强的执行力和高效率，能把不可 能的事变成现实。 说到执行力，人们第一时间想到的便是那些做事情风风火火 的员工。一般来说，急性子的职场人行动力都比较强，对待工作 任务反应迅速，对于一些突发情况也能及时处理和应对。他们通 常具备以下特点：抓到机会就做，绝不瞻前顾后，错失良机 ；做事 追求效率，有超强的执行力；遇到南墙，立即回头，另辟蹊径，绝 不磨叽;看到不爽就破口大骂，沟通超级顺畅，更好带队伍 ；要么 不做，要做就做到最好…… 相对而言，慢性子的职场人在执行速度上不如“急性子”。 他们有时是为了考虑周详，追求最佳的结果 ; 有时则花费太多时间 思考或者不知道在干什么，从而少了行动魄力。 当然，“急性子”和“执行力强”之间并非画上必然的等号， 智联招聘高级职业顾问陈曦在接受本报专访时表示，“急性子” 有时行动快过思考，还没想清楚做成什么样才算最棒就已经“完 成”了，所以结果未免会有点马虎，在准确度和细致度上反而不 如“慢性子”。 有一份有关职场性格的调查显示，有近半数受访者表示，自己 身边有着数量相当的急性子与慢性子同事。家庭遗传、后天教育 和所处环境的不同，都有可能造成一个人的性格或急或慢。在工 作中，急性子与慢性子的表现也是各有千秋。 个性不同，分工不同 有这么一种说法：个性急躁的人做不好客服，他们无法静下 心来面对絮絮叨叨的客户 ; 而个性“悠然”的人则做不好公关，缺 乏雷厉风行的执行力是最大的硬伤。即使同样是服务行业，工作 性质类似，有时也因工作内容的不同而需要营造出不同的工作氛 围。急性子和慢性子的员工由于其性格特点不同，在分工方面也 会有所体现。陈曦告诉记者，慢性子的人或许更适合从事需要耐 心、细致和聆听的工作，更适合节奏较慢的氛围。那些要求快速 反应的工作则更适合急性子。找工作的时候，选择适合自己性格 的岗位，更容易做出成绩，自己也会感觉更快乐。 无论“急”或“慢”，心态要积极 无论是“急性子”还是“慢性子”，在各自的工作岗位上都 各有所长。陈曦认为，作为领导者而言，之所以大多喜欢反应快 速的员工，主要是因为他们拥有阳光的心态、积极乐观的态度、 明确的目标和积极争取的精神。而那些负面情绪较突出的员工， 是老板不喜欢的。因为性格很难改变，而情绪对行为有直接影响， 有负面情绪的人往往给团队带来较多消极能量。在同事之间，无 论是“急性子”还是“慢性子”，只要彼此志同道合，有类似的 目标和追求，共同语言就会更多。 “人际交往，真诚是最重要的 ; 还有诚信，信任别人，也能让 别人信任自己 ; 再有就是‘不自私，做到完全的利他很难，但至 少要做到不为自己的私利斤斤计较。”陈曦说。因此，不要总拿 自己的个性“说事儿”，提升工作能力和职场情商，才是真正取 胜的关键。 “慢慢来” VS “没时间” 职场犹如江湖，职场百态也由各路“江湖中人”精彩上演。 哪怕只是一间小小的办公室，也能看到不同的风景线。同属市场 部的职员，年龄也相仿，但阿 May和小卓的个性却大相径庭，前 者做任何事情都气定神闲，优哉游哉，后者则容易心急，对待客 户总有大刀阔斧之势。 阿May说，曾经试过有一份订单要下午五点前呈递上去给领 导审核，可是客户那边一直到中午还没有任何动静，她竟一点也 不着急，不到最后的截单时间，她都绝不会打电话去催促客户。 “有些事情是急不来的，”阿 May说，“倒不如用焦虑的时间对 合同多做修订。” 小卓的做事风格却并非如此。“每周一次的报单日，我几乎 从前一天晚上就开始焦虑。”她说，“我是一个急性子，总是恨 不得客户一看到合同就能马上签，若签不下来，我就开始踌躇和 焦虑，总觉得时间不多了，自己给自己压力。”因此，小卓每次 见客户都尽量争取一次就能把订单“拿”下来。而工作效率远没 有小卓高的阿May订单的“质量”却略胜一筹。 她们都打趣地对记者说，无论老板喜欢的是“质”还是 量”，如果能取长补短，将两人的个性“捏合”一下就更好了。 学会“选择”情绪 即使是同一个人，也可以拥有两种性格：一种是与生俱来的 个性，在生活中会随意展现出来 ; 另一种则是在职场中历练和打造 出来的“职场性格”。细心观