打造廉洁干部队伍凝聚企业发展合力-文档资料.docxVIP

打造廉洁干部队伍凝聚企业发展合力 、廉洁干部队伍对企业发展的重要意义 领导干部一般情况下是担任一定领导工作或管理工作的人 员，可以说是特殊群体。拥有一支清正廉洁、战斗力大、执行力 强、凝聚力好的干部队伍集体，对提升企业综合竞争力，促进企 业改革发展具有重要的现实意义。 （一）廉洁干部队伍有利于提升企业战斗力 面对产业规模不断扩展、安全生产任务艰巨、职工构成相对 复杂等实际问题，统一党员干部思想，促进干部队伍作风转变, 提高干部队伍素质，对聚民心、激民力、破险难，形成凝聚力、 号召力和战斗力具有重要作用。 廉洁干部队伍在企业改革发展过 程中，可以充分发挥优势，始终把企业和职工群众的利益放在首 位，全心全意为职工群众谋利益， 为企业科学健康发展提供坚实 的保障，从而大力提升企业的整体战斗力。 （二）廉洁干部队伍有助于提高企业执行力 干部队伍执行力的强弱程度，直接决定着目标实现的速度和 程度，提高执行力是企业改革发展的迫切需要。 廉洁干部队伍能 够积极克服因责任意识不强出现的“浮”、“懒”、“散”、 “虚”等方面的问题，能认真传达上级精神，执行上级决议，并 不折不扣地在实际工作中贯彻落实，真正实现“令必行、行必 果”。 （三）廉干部队伍有益于增强企业凝聚力 一个成功国有企业发展的历程表明，拥有一支廉洁勤政的干 部队伍，才能凝聚广大干部职工的合力， 保持和提升企业生产经 营能力和竞争力水平，才能确保国有资产保值增值， 帮助企业良 性发展。廉洁干部队伍决定着企业凝聚力的高低， 决定着职工是 否能主动、积极、有效地围绕企业发展目标不断开拓进取。廉洁 干部队伍能够自觉履行党风廉政建设各项规章制度，依制度说 话，按规矩办事，营造风清气正的良好氛围，弘扬正气，凝聚合 力，进而实现企业持续健康稳定发展。 二、当前企业干部队伍现状 当前，徐矿集团改革发展急需一批政治素质强、 发展能力强、 创新能力强、群众观念强的廉洁干部。然而，现实不容乐观：少 数党员干部在执行“一岗双责”的过程中主动性、自觉性不强, 存在侥幸心理，不查不动，查一查动一动，廉洁意识、制度意识、 约束不执行意识不够；个别单位党员干部的纪律规矩意识不强, 严，滥用职权；个别党员干部自身学习不够， 纪律规矩意识淡薄, 作风腐化；少数党员干部未树立正确的权力观， 权不为职工所用, 利用职权徇私舞弊，非但不能造福一方，反而影响干群关系，破 坏党在职工群众中的形象等。 约束不 三、打造廉洁干部队伍的途径 （一）教育倡廉，树立干部纪律规矩意识 发挥各级党组织的作用，持续不断地加强对党员干部党的基 民主和监督是促进廉洁从业的有力武器。 建立完善领导干部 民主和监督是促进廉洁从业的有力武器。 建立完善领导干部 本理论、理想信念及宗旨教育，使广大党员干部真正畏惧纪律和 规矩树立正确的权力观、地位观和利益观，增强免疫能力。利用 各种宣传阵地及形式，不断深化“廉洁徐矿”创建工作， 严格执 行廉洁企业创建标准，持续弘扬廉洁文化理念，大力倡廉育廉, 营造廉洁从业、拒腐防变的浓厚氛围。积极开展正反典型教育活 动，通过开展评选勤廉兼优党员干部， 用身边的典型事迹开展正 面教育，通过召开典型案件通报会、开展警示教育等形式，深刻 剖析违纪违法案例，时刻敲响警钟。 （二）制度管廉，建立健全廉洁规章制度 制度建设是惩治和预防腐败体系建设的核心内容。 根据《中 国共产党廉洁自律准则》 《中国共产党纪律处分条例》等党内法 规，不断健全完善抓早抓小机制。加强对各种信息的研判分析, 建立健全问题发现机制，着重从内部巡察、日常监督、审计监督、 领导干部有关事项报告及信访举报中查找线索， 发现问题。完善 廉洁风险防控机制，落实权力清单制度，确保权力行使到哪里, 监督就覆盖到哪里。建立健全问题查处机制， 加大对“四风”问 题的查处和问责力度，保持高压态势，持续深入推进作风建设。 突出制度的针对性和可操作性，着力提高制度建设科学化水平, 尤其对一些弹性空间较大的制度进行集中清理，该完善的完善, 该废止的废止，推进制度建设的科学化、规范化。 （三）监督保廉，加大权力运行监督力度 廉洁档案，将领导干部党风廉政责任制、“一岗双责”执行情况、 有关事项报告制度等内容作为干部考察、 选拔、任免和评先的重 要依据。通过对干部任期目标审计、离任审计和专项审计活动, 最大限度地纠正领导干部任期内的违规违纪行为。 同时，高度重 视信访举报工作，认真受理职工反映的热点和难点问题， 建立完 善网络举报平台，创新举报方式，鼓励支持和保护实名举报，对 举报的线索深入调查落实，充分调动职工群众参与监督和提供问 题线索的积极性、主动性，增强民主监督效力。 （四）监察促廉，做好各项制度落实工作 以加强纪检监察队伍建设为保证，以效能监察、专项检查工 作为中心，全面履行纪