国际酒店人力资源规定.pdfVIP

国际酒店人力资源规定 XX 国际酒店人力资源规定 题目：长期服务奖 规定和程序编号：P12.01 页数：1/1 准备：副总裁（人力资源） 日期： 批准：总裁 日期： 传达至：所有管理人员 生效日期：01/08/03 此项规定和程序取代所有已发政策和文件 定义 长期服务奖指 5 年长期服务奖和 10 年长期服务奖。 目的 对在 X 公司长期服务的员工的忠诚和贡献表示肯定。 规定 所有连续服务了 5 年或 10 年的员工将会被考虑给予长期服务奖励。 奖项为服务徽章。 长期服务奖的颁奖典礼通常在上半年举行，且由总经理亲自颁发。 程序 人力资源部将统计所有工作满 5 年和 10 年的员工且向集团订购长期服务徽章。 获奖名单将被公布于员工布告栏中，得奖的员工将应邀出席颁奖典礼。部门主管应做好适 当的安排以确保他们能如期参加。 因故不能参加典礼的员工，可于次日在人力资源部领取。 题目：酒店内的福利待遇 规定和程序编号：P12.02 页数：1/2 准备：副总裁（人力资源） 日期： 批准：总裁 日期： 传达至：所有管理人员 生效日期：01/08/03 此项规定和程序取代所有已发相关文件。 定义 酒店内的福利待遇是指酒店向所有管理人员提供的在酒店工作期间所享受的各项福利内容。 目的 本规定旨在使 XX 集团下属各酒店管理人员福利待遇标准化和合理化。 规定 1 ． 本规定根据员工级别和身份分为总经理、副总经理/驻店经理/行政助理总经理、 行政委员会成员和管理人员（非行政委员会成员的部门经理级之上的人员）。各项 福利待遇的标准将视其级别和身份的不同各异。 2 ． 各酒店应根据实际情况，参照本规定自行修订本酒店管理人员福利待遇标准。报 集团总部审批后予以实施。各酒店福利待遇标准均不得超过本规定。 3 ． 所有享受酒店管理人员福利待遇的员工应服从酒店运营业务的需要，避开客流高 峰期，严格控制高成本的消费，尽量节约各项费用支出。 4 ． 所有享受酒店管理人员福利待遇的人员均须严格遵照执行，任何更改必须以书面 形式报请集团人力资源部审批。 5 ． 每壹职位所享受的福利待遇均不得超过相应的规定标准。任何超标费用均由员工 个人承担；如有违规者，员工本人将承担壹切费用；同时集团将给予通报或其他 形式的处理。 6 ． 若员工级别或身份发生变化，其福利待遇将在次月进行相应调整。 7 ． 本规定涉及酒店对外承包的运营点，其价格折扣执行标准应以该承包单位的规定 为准。 8 ． 本规定所列福利待遇仅限在本酒店的个人消费，休假期间入住其他XX 酒店的福利 待遇参照《XX 集团关于员工休假期间在下属酒店试行消费优惠的政策》。 9 ． 凡享受现行住房标准的人员暂保留原待遇，发文之日起，员工新入职或集团内部 调动时均按此新规定执行。 10 ． 凡因工作需要身兼俩职的管理人员，其待遇将跟其较高职务的福利待遇标准。 11 ． 集团人力资源部拥有解释权，且将根据实际情况进行相应调整。 题目：下属各酒店的折扣 规定和程序编号：P12.03 页数：1/4 准备：副总裁（人力资源） 日期： 批准：总裁 日期： 传达至：所有员工