企业工资薪金制度.docVIP

企业工资薪金制度 基于个人技能的评估制度是以员工的能力为基础确定其薪酬， 工资标准由技能最低直到最高划分出不同级别的薪酬制度。 以下是为你整理的企业工资薪金制度，希望能帮到你。 企业工资薪金制度第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。 第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章 正式员工工资制第六条 适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第七条 工资模式。 采用结构工资制。 员工工资 =基础工资 +岗位工资 +工龄工资 +奖金 +津贴 1. 基础工资。 参照当地职工平均生活水平、 最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 %(如 40%～ 50%)。 岗位工资。 (1) 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定 ;(2) 公司岗位工资分为 (如 5 类 18 级 )