方案一：人力资源招聘流程方案.docxVIP

v1.0 可编辑可修改 人力资源招聘流程方案 第一节 总则 为明确招聘流程，实现招聘过程的规范化、制度化、科学化。确保招聘工作 的顺利有序开展， 特制定本流程。本方案适用于人力资源部招聘管理岗位工作规 范。 第二节 岗位职责： 负责草拟并整改招聘方案、招聘简章等文书。 负责配合招聘工作筹备相关物料，并辅助招聘工作开展。 负责保存招聘过程中所有会签文件，并执行严格保密工作。 第三节 公司人力资源招聘程序 公司招聘流程简图 用人部门提出招聘需求 内部借调  领导审批 同意招聘 招聘需求分析 根据讨论结果草拟招聘 小组讨论 外部招聘 发出招聘简章 考试不合格 领导审批 考试合格 组织面试 组织考试 领导审批补招人员 领导审批 面试不合格 面试合格 面试官 票选 录 用 1 v1.0 可编辑可修改 领导审批 岗位需求不饱和 岗位需求饱和 第四节 公司人力资源招聘管理及要求 （一）制订招聘方案 、凡用人部门提出招聘需求 （新增编人员或编制内缺员） ，经领导审核批准。组织研讨会议，明确需要招聘人员的原因， 提出招聘的职位、 人数及要求。再由人力资源部列入公司招聘计划。 2、人力资源部根据研讨会讨论结果拟订招聘方案和岗位说明，与相适合 的媒介统一发布公开招聘信息或从公司内部选聘、借调合适的人才。 、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、所任岗位为准。坚持公平竞争、择优录用的原则。 （二）应聘资料审核： 、应聘人员填写求职申请表，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。 、人力资源部门在收齐应聘者材料后， 会同用人部门管理者对应聘者资格进行考试。 、对于应聘者考试合格者通知面试。 （三）组织考试、面试： 1 、面试小组由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。 主要考察应聘 者是否具备专业素质及资格以及是否具备正式录用资格以及综合素质高低。 2 、根据公司实际情况和岗位业务需要， 面试小组成员把意见进行综合分 析后对面试结果做出评价并表明意见。 、面试（加试）结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，将合格者 2 v1.0 可编辑可修改 的材料报总经理批准。 （四）录用 、面试合格后，上报总经理签字，批准录用。录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，将其资料整理入公司人才库。 、对合格人员， 人力资源部会同用人部门协商其进入公司试用日期， 并通知其提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等，对不能按要求提供 有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报领导。（五）试用 1、试用人员先到公司人力资源部报到， 经人力资源部进行入职登记， 核 实个人材料，宿舍分配后，交用人部门上岗。 2、试用人员经试用考核合格者， 由其部门主管及时填报员工转正审批表， 由试用者本人填写个人评定及个人总结， 经人力资源部主管审核， 呈报公司领导 批准后办理有关转正员工的手续。 3、在试用期间， 若试用人员表现欠佳者， 应由其直属主管建议延长试用 或停止试用， 并在员工试用通知表上签署意见， 由试用者本人签字确认， 经人力 资源部主管审核后辞退。 3