晋升考核表-管理类.docVIP

员工晋升考核表（管理类） 姓 名 部 门 职 位 工 号 入职日期 晋升后职位 考核区间 年 月 日—— 年 月 日 申请日期 自我鉴定 工作总结 员 工 签 字： 对公司或主管的建议和意见 行为考核 考核项目 评价标准 满分 自评 考核人 评分 工作成绩 总能完成上级要求的任务目标，保质保量完成任务 15 主 管 上 级 领导力 在工作中始终保持团队精神，能带领团队顺利推动工作 10 主人翁感 主动改善工作和提高效率，建立规范的工作制度和程序 10 管理监督 善于对下属工作进行跟进，确保目标达成；重视对人才的培养和团队建设工作 10 抗压能力 心态积极，面对挑战充满激情，有能力并勇于承担较大工作压力，妥善处理工作中的失败和追加工作 10 执行力 对安排的工作执行迅速有效、不推诿拖拉、唠叨抱怨 10 责任感 勇于承担责任，极强的责任心，忠于职守、爱岗敬业 10 团队协作性 乐于协助同事，有良好的团队合作精神，与人相处友好 10 考勤 违规出勤一次扣3分，扣完为止 10 人力资源部 日常行为 被公司记录违反纪律一次扣3分，扣完为止 5 合计得分 100 A、行为考核得分*40% B、 书面考核试卷得分*60% 其他 总得分=A+B(满分100) 考核结果 □ 同意晋升 □ 考核不合格，不予晋升 □ 延长考核期 个月(到 年 月 日止) 执行时间：从 年 月 日起正式执行 执行后薪酬标准 部门主管 意见 部门经理意见 人力资源部意见 总经理意见 MSD-HRBG-JS 办理流程：1、申请晋升员工到人力资源部领取表格，按照要求填写自我鉴定和自评分数，同时根据人力资源部安排参加考核试卷的考试； 2、员工填写完本表后交上级主管按流程审批； 3、人力资源部按流程执行审批结果，本表与考核试卷归员工档案保存。