试用期考核表.docxVIP

致力于成为全息生活服务运营商 第 PAGE 1页，共3页 试用期考核表 考核目的： 为考察试用期员工是否能很好地融入团队，认同公司企业文化，熟悉现有的相关制度、流程，了解员工试用期间的现状及工作情况，并能按公司/部门计划协调工作保证进度有序推进，与公司其他相关部门及外部合作单位建立联系并保持较好合作的关系。 第一部分：员工基本情况 部门 岗位 岗位职级 员工姓名 入职时间 考核日期 第二部分：考核内容 考核项目 考核内容 分值 评分标准 实际得分 备注 一级（100%） 二级（80%） 三级（60%） 四级（10%） 工作能力 学习能力 15分 有强烈的学习意识、有明确的学习计划 注重学习，同样的错误不好重复犯，能很快的学会新知识 被动学习，能很快纠正错误 学习意识不强，有得过且过的思想 工作能力的改进和改善 10分 善于总结，工作能力大幅度提升，能对公司发展提出建设性建议 通过锻炼工作能力持续提升 经过指导和锻炼能力有所改进，但改进较缓慢 不能有条理地开展工作，工作不能按时完成 发现问题和解决问题的能力 10分 主动发现问题并妥善解决，进行经验总结 无能力主动发现问题，但能妥善解决 无能力主动发现问题，低质量的解决问题 无能力主动发现并解决问题 岗位技能掌握情况 10分 熟知岗位技能，能高质量的完成工作 能较好的掌握岗位知识和技能 基本掌握岗位知识和技能 未基本掌握岗位知识和技能 执行力 10分 能超出期望的完成工作 能积极高效的完成工作 基本能按时完成工作 无法按时完成工作 工作态度 工作态度 15分 积极面对工作困难，主动思考解决方案 有正确的工作态度 有发牢骚的现象，需要领导不断教导 消极怠工、工作延误或拒绝接受工作 工作责任心 5分 对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成工作 工作责任心较强，无推诿、积极主动完成工作 有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救 工作责任心差、工作中屡犯错误 团队协作、沟通能力 5分 工作中与同事相互帮助、合作融洽、能顺畅的沟通能力 有团队意识、自身做好团队协作，能较好的与同事沟通 在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成任务， 无法处理好同事关系，不能进行沟通 服务意识 5分 有强烈的服务意识，得到同仁及外部人员的好评 有意识且热情主动服务 服务意识一般，需要领导提醒 无意识 企业文化认同度 5分 认同企业文化，并能为身处其中感到自豪 比较认同企业文化，对在于本公司工作比较自如 对公司偶有抱怨，对于在企业工作有一定的束缚及压力 不认同企业文化，经常抱怨 日常行为 出勤情况 5分 全勤 有事假或迟到/早退不超过1次/月 有事假或迟到/早退不超过2次/月 有事假或迟到/早退超过3次/月以上 制度及规范的遵守情况 5分 能严格遵守各项规章制度，并带动公司其他人 基本遵守公司各项规章制度 偶有违纪现象，但不会超过2次/月 违反公司规章制度次数达2次/月以上 总分值 100分 实际得分 考核意见 经过考核，我部门认为该员工? 按期转正 ? 延迟试用期 ? 解除合同 部门领导签名 分管领导签名