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试用期转正流程 目的： 规范管理公司员工试用期结束，办理转正手续的流程 范围： 适用公司员工试用期转正 工作程序： 输入 工 作 流 程 权责 重点说明 输出 （表单） 存档转正通知签批审核意见组织考评员工申请转正试用期满 存档 转正通知 签批 审核意见 组织考评 员工申请转正 试用期满 试用期员工 试用期满前10个工作日填写《转正申请表》； 试用期内员工表现良好，可适当缩短试用期限，提前办理转正手续； 转正期至，部门主管提醒通知员工递交转正申请书面报告。 员工转正申请审批表 员工转正申请 试用期员工 员工正式向公司递交转正申请报告，转正申请侧重于试用期内的个人业绩表现； 转正申请交部门主管考核审批 员工转正申请审批表 主管考评 部门主管 部门主管负责对员工试用考评； 考评侧重于员工能力、工作技巧、劳动纪律、忠诚度、人际关系等； 主管输出书面考核意见，并针对员工具体情况，作出转正、辞退、延长试用期的处理意见； 报人力资源部签字审核。 部门主管签字的转正申请审批表 人力资源部的转正考核意见 人力资源部 人力资源部对员工转正材料及个人详细情况审核； 对审核结果做出考评意见； 提交总经理签批。 人力资源部签字的转正申请审批表 总经理签批 总经理 由人力资源部将转正申请审批表提交总经理签批。 转正通知 人力资源部 员工转正申请审批后，以邮件形式通知。 转正通知书 员工的所有转正资料 人力资源部 以上资料，存入个人档案。 5、要求 接到员工转正申请后，七个工作日内完成员工的转正相关工作。 6、相关 ① 《员工转正申请审批表》附件 1 ② 转正通知书 附表1： 员工转正申请审批表 姓名： 部门： 填表日期： 年 月 日 转正申请审批表 姓名 　 入职日期 年 月 日 部门 转正日期 年 月 日 （由领导填写） 试用期时间： 主要工作职责（范围）： 试用期期间的工作总结及自我评估(由本人填写) 部 门 负 责 人 意 见 试用期考核意见： □不符合录用条件 □按期转正 □提前转正，转正日期： 年 月 日。 □转正后薪资： 。 人 力 资 源 部 意 见 总经理批准 审批意见： 审批转正薪酬： 。 备注：1、此转正表需要有部门负责人出具的转正意见，经总经理审批后生效。