休假管理规定.docVIP

东华（番禺）织造有限公司 广州番禺永华丰织造有限公司 番禺中冠化工印染有限公司 假期管理规定 版本号：A2/1 文件编号：HR050510 生效日期：2005-5-10 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 3 页 目的: 明确公司员工休假申请及审批程序、各部门和人事部在请假管理中各自的职责与权限特制订本制度。 范围:适合公司全体员工 1、请假的审批程序(具体审批权限) 1．1一天（含）以内，由所在部门主管审批。 1．2一天以上、三天（含）以内，由所在部门经理审批。 3三天以上、十天（含）以内，由厂长/副厂长审批。 4十天（含）以上，由厂长或总经理审批。 5主管级以上员工请假一天（含）以上，须由总经理或厂长审批。 1．6工伤假由所在部门主管申请，部门经理与人事部经理审核，总经理或厂长审批。 2、各种假期规定 2.1、事假:在正常工作时间内员工因私事需本人亲自外出处理的可请事假. 2.1.1、事假期间不计发工资及各种福利待遇. 2.1.2、员工请事假必须提前一天,无特殊情况公司不接受电话请假. 2.1.3、因无法预见的情况需延长事假,员工需书面证明延长的原因,不能证明者将视作违反劳动纪律,以至按旷工论处. 2.2、病假:员工因身体不舒服而不能继续工作的可请病假. 2.2.1、病假期间工资按公司的有关规定计发各种福利待遇. 2.2.2、员工请病假需有镇级以上医院证明,三天以内的病假期间按80%的基本工资标准支付工资. 2.2.3、无医院证明的请病假将不予接受,并将视做违规，未批准的请假可视做事假. 2.2.4、非因公负伤或重大疾病有市级以上医院证明需长期治疗的(30天内),公司将为员工保留职位. 2.3丧假：员工的直系亲属亡故的可请丧假。 2.3.1、直系亲属去世,可享有三天有薪丧假，如员工返家路途较远的，路途往返时间亦可计入有薪丧假期内，但最长不能超过10天. 2.3.2、请丧假事先需得到批准. 2.3.3、直系亲属是指配偶、子女、父母、岳父母、公公、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹. 2.4公伤假:因公负伤指员工因从事公司公务活动而负伤的.因公负伤需休假的,须有区级以上医院证明.休假期间公司保留职位,工资及治疗费用按国家有关规定执行. 2.5婚假:公司员工结婚达到法定结婚年龄，符合婚姻法结婚规定的可请婚假. 2.5.1、员工结婚的,公司将给予3天有薪假期,凡属晚婚的增加10天晚婚有薪假期,需提供结婚证. 2.5.2、法定婚龄是指男22岁，女20岁；晚婚年龄是指男25岁，女23岁. 2.6产假：公司女性员工分娩符合国家计划生育政策的可申请产假；男性员工的配偶分娩，可按国家规定申请陪护假。 2.6.1、未违反计划生育政策的女性员工,按有关规定享受有薪产假90天，其中产前休假15天.难产的增加产假30天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天.实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天.领取《独生子女优待证》者增加产假35天。 2.6.2、休产假需在一个月以前提出申请,根据医院的预产期,预产期前1周需休产假. 2.6.3、男性员工的配偶分娩,可申请10天的有薪陪护假期. 2.7法定假期 法定假期包括: “元旦”节一天（1月1日）,五·一 “劳动节”三天（5月1日、2日、3日）, “国庆节”三天（10月1日、2日、3日）,“春节”三天（正月初一、初二、初三），共10天。国家规定的法定假假期间，公司员工全部享受带薪休息。 2.8有薪年假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。 3、休假程序：除国家法定假期外，其余种类的休假需员工提前提出申请，经批准并履行必要手续后方可享有。所有的申请单必须在休假前提交公司人力资源部,原则上不允许假后补单. 4、修定说明：《员工假期管理规定》于2006年5月17日重新修定，除修定内容外原规定内容继续有效，修定内容从2006年5月17日起生效执行，以前与修定内容相抵触的规定无效。 编制： 审核： 审批：