女工和未成年工特殊保护管理规定17.docVIP

东华（番禺）织造有限公司 广州番禺永华丰织造有限公司 番禺中冠化工印染有限公司 女工和未成年工特殊保护管理规定 版本号：A1/0 文件编号：HR050710 生效日期：2005-7-23 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 目的：根据劳动法及女职工未成年工特殊保护管理规定等相关法律法规，对女职工和未成年工实行劳动特殊保护并得到相应的保障。 适用范围：公司所有在职女员工与未成年工。 定义：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 政策： 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动的强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工生育享受不少于九十天的产假。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 应当对未成年工定期进行健康检查。 本规定自2005年6月23日起正式执行，请各部门将以上规定纳入日常管理工作当中，严格遵照执行，由人力资源部负责监督。 附件： 附件一：劳安字[1990]2号《女职工禁忌劳动范围的规定》 编制： 审核： 审批：