美容科医生薪酬方案.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 3 页 美容科医生薪酬方案 为了更好体现美容科各岗位的工作价值和贡献，兼顾公平和效率，并对员工工作产生较大的激励作用，特制订美容科薪酬方案（本草案试行三个月，修正后正式执行）。 一、人员编制： 1、美容科主任：1名 2、中医师：2名； 3、中医美容咨询师：2名； 4、中医美容师：3名； 5、中医美体师：若干，兼职。 二、薪酬设置： 1、美容科主任：底薪（3790元/月）+个人业绩×20% ； 美容科总业绩 （万元） 5≤x10 10≤x20 x≥20 奖励提成 2% 2.5% 3% 新员工试用期内的底薪按照后勤服务人员试用的方式计发，业绩提成按照正式员工计提（草案试行结束后，试用期提成=正常提成×0.8，以下职位同上）。 2、中医师：底薪+美容科总业绩×3% 。 底薪参照后勤服务人员工资等级，薪级范围为R18—R23（1870—2420元/月）。 3、专职美容咨询师：底薪+美容科总业绩×2.2% 。 底薪参照后勤服务人员工资等级，薪级范围为R17—R22（1780—2300元/月）。 若中医美容咨询师兼任中医师工作，则每月固定补助800元（含加班费），兼职时间如不足一个月，按实际天数计发。 4、美容师 1）、中医美体师（由保健医师兼任）： 生活补助10元/天+美容业绩×18%+保健业绩×核定提成点（美容业绩+保健业绩）。 2）、中医美容师（专职美容师可兼职美容咨询师）：底薪+(面部美容业绩—2000元)×18% 。底薪参照后勤服务人员工资等级，薪级范围为R8—R12（1210—1420元/月）。 若专职美容师兼任美容咨询师工作，则每月固定补助500元（含加班费），兼职时间如不足一个月，按实际天数计发。 三、员工激励政策(此激励措施暂行6个月)。 1、带客奖励（康复医师）： 1）方案执行前3个月，每带一位客人，奖励6元； 2）后3个月，每带一位客人，奖励3元。 2、客流量奖励（服务员）： 按照客流量奖励1元/人（不作重复计算）。 3、疗程卡奖励： 奖励30元/张。 行政人事部 2018-5-26 一、底薪和提成点表 职位名称 ／ 薪金 2008、6——2008、8 底薪 业绩提成比例 一、美容师 18% 1、身体美容师 18% 2、面部美容师 1210—1420 18% 二、咨询师 4% 1、专职咨询师 1780—2300 2.2%*1人 2、兼职美容咨询师 +500 0.6%*3人 三、中医师 4%—6% 1、业绩 1870—2420 2—3%*2 2、处方 2元／人 3、药膳 2元／人 合计 26%—28%+其他2%—4%=30% 二、薪酬及比例测算 序号 提成—月收入 80000 100000 120000 1500000 180000 200000 一 提成部分(34%) 27200 34000 40800 510000 61200 68000 1 美容师提成：18% 14400 18000 21600 270000 32400 36000 2 咨询师提成：4% 3200 4000 4800 60000 7200 8000 3 中医师提成：6% 4800 6000 7200 90000 10800 12000 4 其他奖励：6% 4800 6000 7200 90000 10800 12000 二 固定工资 12740 1 主任 1790 1人，不设兼职 1 美容师：2人 3620 兼职咨询师，各补助500 2 咨询师：2人 3590 专职1人，美容师兼职1人 3 中医师：2人 2670（1870+800） 专职1人，美容师兼职1人 三 合计 39940 46740 53540 522740 73940 80740 四 提成点 49.93% 46.74% 44.62% 34.85% 41.08% 40.37%