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专科医生薪酬方案
为了顺应医疗行业薪酬环境，有效利用薪酬的吸引力来招聘高素质的专科医生，特制订新入职医生薪酬方案。
一、工资结构：基本工资+奖金
基本工资=学历工资+职称工资+工龄工资+交通补助+住房补助，基本工资每月定额发放，仅与考勤和可变要素挂钩。
项目
学历
职称工资
工龄工资
（扶元堂工龄）
交通
补贴
住房
补贴
大专
本科
硕士
医师
主治医师
副主任医师
主任医师
工资
100
200
500
300
500
800
1000
满一年后200，此后每年递增100，十年封顶
150
300
奖金=基础奖金+激励奖金。奖金与目标业绩挂钩，超额完成目标任务可获得相应比例的激励奖金，如没有完成目标业绩，则从基础奖金中相应倒扣。具体标准如表下：
类别
基础奖金
目标任务值（x万）
超任务完成值（y万）
激励奖金A
总奖金
+
-
医师
3000
(y-x)×0.2
(y-x)×0.1
3000+A
主治医师
5000
(y-x)×0.3
(y-x)×0.15
5000+A
副主任医师
7000
(y-x)×0.4
(y-x)×0.2
7000+A
主任医师
9000
(y-x)×0.45
(y-x)×0.25
9000+A
二、有关薪酬的相关规定
1、新员工入职后，按照相关规定，签订为期三到五年的劳动合同，试用期内主要考核其胜任能力，以及对业绩指标的达成情况。试用期工资按照正式员工计发，并在此期间作出相应的考核评估，根据业绩达成情况确定新员工是否能按期转正。
2、目标任务值根据集团分解的任务确定。
3、其他未尽事宜，参照集团薪酬方案执行。
行政人事部
2008-07-30
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