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企事业单位用工合同 甲方： 乙方职工姓名 性别 文化程度 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第 种方式确定劳动合同期限 1固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止。 2无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 3本合同自 年 月 日起始，以完成工作任务该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的为合同终止期限。 二、工作内容和工作地点 1工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事工作。 甲方根据生产工作需要可以变更乙方工作岗位工种。 2乙方的具体岗位在职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 三、工作时间和休息休假 1工作时间：乙方的岗位实行标准、综合计算、不定时工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。 2甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。 3乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。 四、劳动报酬 每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放、委托银行发放，乙方的工资标准采用下列第 方式确定： 1乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制定的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 2乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的基本工资为每月 元实行年薪制的每月预付工资为 元;绩效工资考核发放办法按甲方依法制定的相关规定执行。 3乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方乙方制定的相关规定执行。 4乙方实行其他工资分配形式。 五、社会保险 自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工作特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于、不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。 2甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。 七、其他约定条款 本合同的续订，本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 甲方公章：_________　　　　　　　　乙方公章：_________ 法定代表人签字：_________　　　　　法定代表人签字：_________ _________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 甲方用人单位名称： 法定代表人： 乙方受聘人员姓名： 性别： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第条款款确定： 一本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月每季度、每年为 三、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月 元，试用期内工资为月 奖金见甲方的奖金发放制度。 四、甲方的权利和义务 一 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： 1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; 2乙方连续 个月季度、年考核被确定为不称职的; 3不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲