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关于谈我国城市商业银行的跨区域经营的研究 　　并购重组亦存在着利弊两面。并购重组能够使银行快速地扩大资本规模，实现资源整合、优势互补，并能通过参与重组银行的原有客户及资源优势，迅速融入当地市场，占得一定的市场份额。但银行在处理并购过程中的清产核资、确定并购成本方面存在着一定的难度，若是处理不当，容易留下隐患，并且银行在企业文化的融合及人员的精简方面需要付出更多的努力。 　　除了上述两种主要的扩张模式之外，设立村镇银行也成为了部分城市商业银行跨区域经营的选择。自兰州银行第一个尝试之后，许多城市商业银行纷纷跟进。对于在中小企业信贷以及市民存款方面经验丰富的城市商业银行来说，设立村镇银行是双赢之举:既能给银行自身增加盈利与经验，作为突破地域限制的一种方式，又能服务三农，支持当地经济的发展(周雪平，2008)。 二、城市商业银行推进跨区域经营的对策 　　 　　城市商业银行长久被限制在一个城市地域内经营，跨区域发展对其而言是从未接触过的方式。做好以下三个方面工作，对于迅速扩张的城市商业银行的持续、健康发展有着十分重要的意义: 　　(一)加强风险管理，完善风险控制体系 　　城市商业银行的跨区域经营不仅仅是作为化解地域风险的最有效途径之一，同时也对曾经局限一地的城市商业银行的风险管理能力提出了新的挑战。如果城市商业银行在风险管理方面的问题妥善解决之前就贸然跨区域发展，其结果只能是风险的扩散。因此，针对目前城市商业银行风险管理方面的不足，应该: 　　(1)转变不正确的经营理念，确定合理的业绩目标，不冒进，优质、健康地发展。城市商业银行应把风险管理与业绩进步放到同等高度来对待，在银行内部进行全员风险文化教育，做到风险控制人人有责，并进行合规文化建设。此外，制度建设作为道德约束的补充也是十分重要的。 　　(2)构建全面风险管理架构，不仅仅要覆盖信贷风险，还要覆盖市场风险和操作风险，并对不同风险、不同业务、不同地区进行差别化管理。 　　(3)引进先进的风险识别与评估技术，借鉴成功的风险量化模式，实现风险的动态监测和量化管理。进行基础性的数据收集，建立完善的数据库系统。将事前预防、事中检查、事后监督有机结合起来。 　　(4)培养或引进风险管理人才。城市商业银行应吸纳懂管理、金融、计算机等多学科的复合型人才，建立一支优秀的风险管理经理队伍。对于人才的引进，可以通过高薪揽才或引进战略投资者等方式进行。 　　此外，城市商业银行对于分行风险管理的重视程度也不应亚于总行，尤其是设立初期的分行会面临更多的不确定因素。此时，应构建符合当地实际的分行运作架构，直接派驻风险经理部和稽核监督部，对分行进行风险与稽核的垂直管理应是较优选择(延红梅，2007;王新宇，2008)。 　　(二)完善公司治理 　　在城市商业银行组建初期，出于化解地域风险的考虑，国家曾允许地方财政以一部分预算资金参股城市商业银行，入股的最高比例为总股本的30%，同时对企业和个人入股进行了限制。因此，城市商业银行长期处于地方财政的影响之下，公司治理制度建立晚，“三会一层”曾形同虚设(朱科敏，2008)。近年来，随着城市商业银行突破地域的限制，各种治理机构相继建立，产权主体也逐渐多元化。但对于城市商业银行来说，完善公司治理结构依然是一项并不轻松的任务，可以从以下几点着手进行　　(1)优化股权结构。银行应该从自身的长远发展角度出发，更加谨慎地筛选股东，通过引进战略投资者或者上市的途径使股权进一步分散，在提高股东质量的同时，形成股东之间的相互制衡，以防止独大的股东过于关注个体的利益。此外，引进战略投资者或者上市还能增强银行的资本实力，提高城市商业银行的整体竞争力。 　　(2)完善董事会结构，增强董事会的独立性。建立健全董事的提名机制，使股东大会能够在董事的任免中起决定作用。在组建董事会、提名董事人选时，要充分考虑各利益相关者的利益，让中小股东也拥有话语权。不仅要增加独立董事的数量，还要提高独立董事的质量，使董事会保持一定的独立性。 　　(3)健全城市商业银行内部的激励与约束机制。加强内部控制建设，令银行各岗位各人员权责分明。强化对经理层的制约机制，建立科学合理的工作绩效考核标准。实行股权激励，将管理人员的利益与银行的利益捆绑在一起。 　　(4)及时、完整地披露银行信息，扩大信息披露的范围和受众面，强化市场监督及约束作用。 　　此外，与独立董事相应，监事会也应引进外部监事，健全监事会制度，完善公司治理架构，使城市商业银行在公司治理方面逐步达到上市银行的要求。