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PAGE / NUMPAGES 公司集团员工考勤管理制度 第一条 目的 为规范人员管理，特制定本制度。 第二条 适用范围 集团内部所有单位。 第三条 具体内容 每天8个小时，每周5个工作日，法定节假日正常休息，其中： 夏令时间（5月1日至9月30日）为：9：00～12:00,14:00～18:00； 冬令时间（10月1日至4月30日）为：9：30～17:30； 第四条 考勤制度 公司采用打卡考勤制度，在规定时限内打卡被视为“有效打卡”，“有效打卡”作为对员工出勤率考核的重要依据,未经单位允许不参加考勤者被视为旷工。 有效打卡时间：（夏季）9:00之前，18:00之后；（冬季）9:30之前，17:30之后。 第五条 关于旷工 连续旷工3天（含）以上或年度累积旷工5天以上者，应当予以开除。 第六条 关于病假 请病假者需提交二级甲等以上医院开具的病假条。注：病假期间工资按国家相关规定执行。 第七条 关于工伤假 凡因公负伤者，凭三级以上医院或工伤鉴定部门指定医院开具的病假条休工伤假。注：工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 第八条 关于婚假 达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚者，按照国家相关规定可享受3天婚假；符合晚婚条件的（女23周岁，男25周岁），按照国家规定可享受晚婚假10天（含三天法定婚假）。注：婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一次性休完，不可分开休假。婚假期间的工资照常发放。 第九条 关于陪产假、产假、哺乳假 男员工可享受3天陪产假，女员工按国家有关规定享受产假和哺乳假。根据国家规定，违反计划生育政策的女员工，不能享受产假以及因怀孕、生育发生的包括医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其它相关生育保险待遇。同时因违反国家计划生育政策而产生的经济处罚，由员工个人承担。注：据《上海市女职工劳动保护办法》第十三条规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。” 第十条 关于丧假 员工直系亲属、近亲属（兄弟，姐妹、祖父母，外祖父母或配偶的父母、外祖父母等）死亡，按照国家规定休假3天。注：丧假是国家规定的保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。 第十一条 年假 员工社会工龄满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假不含公休日，休假期间，工资照常发放。 第十二条 探亲假 外籍（以省、直辖市和自治区作为区域划分标准）员工每年可享受5天探亲假。注：探亲假期间，工资照常发放。 第十三条 人事NC录入注意事项 一、工号填写正确。 二、正确填写姓名，不能有错别字，不允许有格式上的错误。 三、正确填写入职日期和转正日期，入职日期为进集团日期。 四、部门和职位必须严格按照集团制度中的编制表正确填写。 五、正确统计每位员工的工作时长。 六、仔细审核员工工龄证明材料，正确填写员工参加工作日期。 七、考勤统计发现的错误必须在规定时间内改正。 八、不得遗漏和重复统计人员考勤。 第十四条 各单位在工作中如遇到问题，可详询XX。 附表1：《员工请假单》 附表1(档)： 《员工请假单》 姓名： 工号： 请假类别（请在后面打勾）： 1、病假 2、产假 3、探亲假 4、婚假 5、丧假 6、产检假 7、年假 请假时间： 月日（至）月日，共计天。 岗位工作已交接完毕（被交接人签字）： 上级领导签字： 注：1、“请假条”递交至单位人事部门薪资绩效岗； 2、病假需提供二级甲等医院及以上休假证明。 《员工请假单》 姓名： 工号： 请假类别（请在后面打勾）： 1、病假 2、产假 3、探亲假 4、婚假 5、丧假 6、产检假 7、年假 请假时间： 月日（至）月日，共计天。 岗位工作已交接完毕（被交接人签字）： 上级领导签字： 注：1、“请假条”递交至单位人事部门薪资绩效岗； 2、病假需提供二级甲等医院及以上休假证明。 公司集团员工考勤管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范人员管理及单位考勤管理制度，根据国家《中华人民共和国劳动法》相关规定，特制定本办法。 第二条 适用范围 集团各单位全体员工。 第二章 出勤 第三条 工作时间 每天8个小时，每周5个工作日，法定节假日正常休息。具体时间为： 夏令时间（5月1日至9月30日）为：9：00～12:00,14: